10 个光环效应示例

什么是光环效应？光环效应的例子有哪些？

光环效应是绩效评估中智力偏见的一种形式。 当我们对一个人、一个品牌或一个产品的整体印象是基于单一的积极特征时，就会发生这种情况。

光环效应会阻碍我们批判性思考以做出某些决定的能力。 在工作面试期间做出决定时可能会出现问题。

例如，主管很可能会根据单个积极特征来评估特定员工的整体绩效。 员工表现出的热情可能会影响主管的判断，使其看不到员工缺乏某些知识的领域。

我们将在本文中更多地讨论光环效应和示例。

光环效应是一种智力偏见，它导致我们根据产品、人或品牌的单一突出特征做出判断。 光环效应使我们只考虑一个人的一个积极方面，然后对此做出总体评价。

虽然快速做出判断可以帮助我们更快地做出决策，但它也会让我们面临做出错误决策的风险。

光环效应会阻碍我们批判性思考以做出某些决定的能力。 在工作面试期间做出决定时可能会出现问题。

例如，主管经常根据单个积极特征来评估员工的整体绩效。 表现出热情的员工可能会影响主管的判断，使其看不到员工缺乏能力的领域。

主管可能会根据他目前所看到的情况给员工更高的评分。 事实上，一项积极的特征可能代表员工在工作中表现的其他方面。

另一个光环效应的例子发生在我们认为一个人因为有吸引力而自动变得聪明时。

因为某人很有吸引力，我们不应该赋予他们其他品质，例如聪明、诚实或善良。

一般来说，积极的第一印象可能具有欺骗性。 例如，你发现你的同事是一所名牌大学的毕业生。 您可能会认为他或她比实际情况更聪明、更有技能。

光环效应使我们对无能的判断变得模糊，因为我们看到了积极的第一印象。

另请参阅： 10 残疾的社会建构（给学生的提示）

我们将看一些光环效应的例子。    

我们讨论了如何假设我们的同事可能比他们实际更聪明、更熟练。

很多人通常认为某人会是一名优秀的员工，因为他们毕业于名牌大学。 然而，从著名院校毕业并不能保证员工在工作中表现出色。

我们承认从最好的大学毕业是一项了不起的成就。 进入著名院校需要出色的学术资格。

我们将著名大学的毕业生视为工作职位的优秀候选人。 在办公室里，这些毕业生的表现会被认为比实际情况要好。

他们的学术成就掩盖了他们缺乏能力和知识的任何领域。 主管可能会给他们比他们实际应得的更高的评价。

第一次约会总是很有趣。 当两个成年人开始建立关系时，他们总是表现出最好的行为。 积极的第一印象可能会产生误导。

根据光环效应，一段关系开始时的第一印象可能会影响我们对一个人此后行为的判断。

如果我们根据观察到的事实，我们可能会发现与我们有关系的人的不愉快的行为。 但因为我们在这段恋情的最初几个月里已经对他们产生了好感，所以我们可能不会注意到一些危险信号。

随着时间的推移，这种光环效应会逐渐消失，导致我们发现他们的行为无法忍受。 一旦我们意识到伴侣的缺点，我们的关系就结束了。

另请参阅： 10 个男子气概的例子（给学生的提示）

老师的宠儿是课堂上深受老师喜爱和青睐的学生。 这是因为学生对老师很友好，可以让老师对学生产生整体积极的印象。

学生将是第一个获得给予学生的任何特殊特权的人，因为他是老师的宠物。

对于其他学生来说，老师的宠物可以在课堂上做任何错事。 老师可能会忽略该学生的任何错误，但可以轻松识别其他学生的错误。

虽然看起来老师是有意偏袒学生，但他可能并没有意识到自己的偏袒。

我们非常喜爱和信任一个品牌，如果他们要推出新产品线，我们会认为新产品很棒。

品牌声誉有助于留住客户，也有助于新产品的销售。 基于这些消费者对特定品牌的信任，他们可以得出结论，该品牌的任何产品都是可靠且高质量的。

世界各地的许多公司都非常了解光环效应。 他们将花费数百万美元并利用他们拥有的一切资源来维持他们在市场上的声誉。

与人互动是我们喜欢做的事情，尤其是当我们在他们身边时他们让我们感到兴奋。

和那些让我们感到兴奋的人在一起会让我们对他们产生积极的感觉。 当我们做出重要决定时，这会影响我们做出涉及那些我们感到兴奋的互动的人。

例如，如果主管的办公桌上有一堆员工绩效评估表，那么他对与他互动感到舒适的员工的感觉可能会对评估产生影响。

尽管该员工在办公室的表现可能不如其他人，但该员工仍然可能获得比他实际应得的更高的评价。

另请参阅： 12 威尔士人的身体特征和特征

古老的流行谚语“第一印象永远存在”得到了多项现代研究的支持。

我们第一次见面时对一个人的看法可能会持续很长时间。 如果我们对某人有负面的初步印象，无论他们之后采取积极的行动，都很难以不同的方式看待他们。

如果我们对某人有积极的初步印象，我们会相应地解释他们的行为。

父母夸耀自己的孩子是完全可以理解的。 他们经常看到孩子的积极品质，并吹嘘自己的孩子聪明、出色。

他们看到孩子用蜡笔在墙上乱涂乱画，对他们来说，孩子将来会成为一名伟大的画家。 一个在沙发或床上跳来跳去的幼儿将成为一名奥林匹克体操运动员。

大品牌利用名人来宣传自己的产品，是因为名人的影响力和知名度。

名人对于如何向公众描绘特定形象持谨慎态度。 他们想要维护自己的声誉，也希望粉丝对他们有特定的印象。

这些大公司会聘请名人来代言和推广他们的产品。 引进诚实守信的名人将促进公司新产品的销售。

这是光环效应的一个例子，一种有可能带来巨额红利的“光环转移”。

这是一种基于第一印象影响我们后续印象的偏见。

一旦我们看到一个昂贵的物品靠近另一个稍微便宜的物品，就会出现锚定偏差的一个例子。 稍微便宜的产品仍然以高成本出售，但我们决定购买它，因为它紧邻更昂贵的产品。

另请参阅： 社会不公例子清单（给学生的提示）

具有出色人际交往能力的销售人员可以轻松获得合作伙伴关系和交易。

迷人的销售人员可以吸引客户和顾客，并可以引起他们的信任和积极情绪。 他们可以说服客户和顾客同意商业交易。

根据光环效应，销售人员的魅力可以使客户和顾客忽视所提供产品的潜在差异。

光环效应是一种智力偏见，它导致我们根据产品、人或品牌的单一突出特征做出判断。 光环效应使我们只考虑一个人的一个积极方面，然后对此做出总体评价。

光环效应会阻碍我们批判性思考以做出某些决定的能力。 在工作面试期间做出决定时可能会出现问题。