主动服务意识不强

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【实用范文】

服务意识不强的表现及强化对策和方法核心提示：面对在国际金融危机冲击

下保增长、促发展的新形势，作为县级基层工商部门，服务发展是工商工作的根

本目的，目前，在我国面临国际金融危机、国内经济发展的增速缓慢下滑的大背

景下，党中央把寻求经济发展的出路定格为经济转型，可以说，这是一个急速转

型的社会，向高科技转型，向高附加值的产业转型，向更具有市场竞争力的增长

方式转型，这将是目前和今后一段时期的重点，也是我们围绕发展所做工作的重

中之重。从

20XX

年开始工商部门先后经历着停征“两费”

、机构新“三定”的重

大改革转型，面对在国际金融危机冲击下保增长、促发展的新形势，作为县级基

层工商部门，服务发展是工商工作的根本目的，我认为制约经济发展的因素有很

多，服务意识不强的问题是其中之一，为此，我们应该立足实际，采取措施，实

事求是地努力解决，以科学发展观为指导，加快转型步伐，主动将工作融入经济

社会发展的大局，打造服务型工商的新格局。

一、服务意识不强的表现及原因

一是主动服务意识不浓，宗旨意识不强。主要表现为：对基层和管理对象在

思想上仍然存在本位主义，在处理“管理”和“服务”

、

“公仆”和“主人”的关

系时没有摆正自己的位置，甚至还有个别单位和个别人员工作中存在方式方法简

单、粗暴，态度蛮横。二是行政效率不高，工作作风不实，责任心事业心不强。

主要表现为：部分工作人员对工作拖拉、推诿、扯皮、得过且过、敷衍塞责，效

率低下，作风不深入，工作不扎实，只求过的去，不求过的硬，推一推、动一动，

当一天和尚撞一天钟，

不作为、

慢作为的现象在个别机构和人员的身上仍有发生。

三是执法行为不规范，存在随意性。主要表现为：个别机构和个别人员存在以罚

代管，

不能严格按照程序依法办事的现象。

四是组织纪律存在差距。

主要表现为：

个别干部职工未严格遵守上下班纪律和挂牌上岗、

着装纪律，

不按规定程序请假。

五是对党风廉政建设认识不够。个别干部职工认为党风廉政建设是领导的事，与

己无关，对纪检监察工

作认为是找碴子、多管闲事，影响业务工作，甚至还有的说怪话、发牢骚，

言行上产生抵触情绪等。以上问题的原因是多方面造成的，与新时期转型发展的

需要和时代前进的步伐极不适应。

一方面与社会的大环境有关，

少部分拜金主义、