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国家法定节假日双倍工资的规定
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国家法定节假日双倍工资的规定 法律快车官方整理 更新时间： 2020-09-03 16:37:29 人浏览导读： 在我们的日常生活当中，人们对于国家法定节假日都是非常关注的，因为节假日可以休假，但是如果公司要求员工加班，那么员工也可以要求加班工资，接下来和法律快车小编一起学习一下下面这一篇文章，国家法定节假日双倍工资的规定，希望对你有所帮助。在我们的日常生活当中，人们对于国家法定节假日都是非常关注的，因为节假日可以休假，但是如果公司要求员工加班，那么员工也可以要求加班工资，接下来和法律快车小编一起学习一下下面这一篇文章，国家法定节假日双倍工资的规定，希望对你有所帮助。
根据劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 二、法定节假日工资的计算法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相对应的计算公式是： 法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%； 法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%； 休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%； 休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%； 平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。 三、国家法定节假日放假时间的规定全年法定节假日是14天：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节4天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；一共14天。 通过学习了法律快车小编为大家带来的这篇文章，我们了解到了，国家法定节假日双倍工资的规定是怎样的。根据相关法律的规定，用人单位安排员工加班的，应该按照平时日工资的三倍给予劳动者经济补偿，以上就是法律快车小编的总结，感谢您的阅读。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 第三十一条拓展阅读 法定节假日值班是怎样 说说法定节假日加班费 法定节假日相关知识推荐 
三倍工资的法定节假日有哪些
除了那些自由职业工作者，上班一族最关心的问题莫过于周末和节假日。随着我过保障制度的逐步完善，对于一些法定节假日仍要上班的职工，工作单位需要支付三倍工资。那么大家 #工资 人浏览 工作时间依照劳动法规定，法定节假日三倍的加班费。周六给不给双倍工资 按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人 全部4个答案 >
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端午三倍工资是哪天
端午节的三倍工资，是端午节当天。劳动者在端午节当日加班的，享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为端午节属于法定节假日 #劳动法 人浏览
3与4：也说法定节假日加班费
元旦将至，辛苦劳作了一年的劳动者们又在想着如果度过2007年的第一天。元旦是国务院规定的法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班工作，应当与劳动者协商并支 #劳动法论文 人浏览
法定节假日工作的保姆可以要双倍工资吗？
核心提示：法定节假日工作的保姆可以要双倍工资吗？钟点工、保姆与雇主的关系不属于劳动关系，只是雇佣关系，而雇佣关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。下面 #劳动法 人浏览 国家法定的节假日没有双倍工资 现在因为工作原因想辞职了 请问我可以向公司索要我的 《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资 全部4个答案 >
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法定节假日有哪些
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或者是纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定的节假日具 #劳动法 次播放 按法律规定，休息日是双倍工资，法定假日是三倍。又规定没签合同应补偿双倍工资，那么 用人单位无故和劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者双倍的工资。用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的，应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月，超过十二个月的 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 法定节假日加班后公司不支付加班工资，请问国家规定的法定节假日可以调休吗 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 关于国家法定节假日的三倍工资的问题 你好，《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 国家法定节日双倍工资 法定节假日上班就支付300%工资。 全部1个答案 >
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 国家法定节假日上班双倍工资问题 这位朋友，你好。双倍工资是基于你们未签劳动合同的基础上，同时你得搜集能证明你和单位事实劳动关系的材料。法定假日不予以调休，你可以主张三倍工资，若是没签劳动合同， 全部9个答案 >
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览 法定节假日三倍工资,法定节假日没有双倍工资 你好，可以向当地劳动部门投诉或申请仲裁。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 国家法定假日实习期间不放假，是否合理合法？ 法律分析：法定假日不给三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工 全部3个答案 >
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 单位缴纳的公积金基数远低于实际工资。这合法吗？ 可以向劳动监察大队举报 全部3个答案 >
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 员工上下班路上骑电动车没戴头盔出车祸是工伤吗？ 因工发生交通事故，如果符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形的，可以申请工伤赔偿。员工所在的单位或者员工一方可以依法向社保行政部门提出工伤认定 全部3个答案 >
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 手指从指甲上切断了工伤赔偿 对于工地上受伤手指断了按工伤赔偿，其赔偿的标准主要包括：1、医疗费；2、康复费，需经办机构组织专家评定；3、住院伙食补助费；4、交通食宿费，实报实销；5、护理费 全部3个答案 >
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金 #劳动法 人浏览 劳动仲裁后 公司说要告我预谋诈骗罪、这种情况 怎么处理？ 你好，这个是可以帮助你处理的 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动仲裁案例，仲裁对方输，起诉到法院又输，现在起诉到中院？ 您好：如果对方在劳动仲裁和一审法院均败诉，现在又起诉到中级法院，这通常属于二审程序。 在二审中，法院会对一审法院的判决和认定的事实进行审查。但二审法院更多关注 全部6个答案 >
人咨询过 去咨询 广州产假公司只给98天可以仲裁吗？ 需以当地具体规定为准 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 我厂有位员工是专门搞劳动仲裁的，他自动离职，现在他要起诉我，我需要付出什么？ 如果该员工起诉你，你可能需要承担相应的法律责任，具体的责任和赔偿金额会受到多种因素的影响。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日 全部13个答案 >
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