和月嫂签合同的时候需要注意什么

　　现在请月嫂的人越来越多，一些人在和月嫂签订合同的时候往往会被很多的问题所困扰，其中在签订合同这一款项上更是让人们不知该如何的下手。签订月嫂合同是请月嫂的前提，但是你会看月嫂合同吗?签订月嫂合同应该注意哪些方面?

　　如今是商业时代，大家都要有契约精神。主动签订一个体现双方意愿的合同是对双方的尊重与保护。如果消费者是通过中介公司或者熟人介绍的月嫂，那么雇主和月嫂之间是雇佣民事关系，月嫂提供服务的方式受雇主的指挥与分配，在饮食起居等方面也会受到雇主一定程度的管理，双方具有人身依附关系，当出现纠纷时，只能向月嫂个人主张权利解决矛盾。从法律上说，签私单的法律主体是个人，一但出了纠纷或事故，个人的赔偿能力相当有限!如果和正规家政公司签合同，在解决纠纷时，更能合法有效地处理矛盾。

　　很多月嫂公司都以先服务后收费的条款来吸引客户。这一点客户必须看仔细合同，是服务3天后要收费，还是服务期全部结束再收费?试用期不满意不付费——是指不用支付未服务的尾款部分还是连试用期的已服务的费用都可以不付?服务不满意是否无条件换人?退款时是否要扣除一部分费用?这4点关键性问题客户必须要明确。

　　签合同时需要注意的事项

　　1、将相关的服务条款进行细致的划分。

　　很多的月嫂在进入到家庭之中的时候和雇主产生矛盾最大的问题就是在相关的服务事项上没有明确，很多顾客认为月嫂应该做的事情其实并不在其实际的服务范围之内。可是对于雇主来讲，他们认为自己既然已经花钱聘请他们到家中为自己服务，就应该做一些他们制定的事情。但是，月嫂在实际的工作之中只是服务产妇和婴儿而已，如果说顾客想要一些额外服务的话，应该在签订合同的时候就将对此方面服务的需求加在里面。这样以来，在进行合作的时候就不会再出现矛盾了。

　　2、对月嫂的实际服务能力进行一个考察，在实际的合同之中应该对此有所关注，一些人往往认为只要是家政服务公司所推荐的就一般都错不了，其实在一家的公司之中不同的月嫂之间其实际的服务能力也存在着较大的差别，我们应该对此进行一个明辨。也就是说，在签订合同的时候应该将对服务质量的评判也加在合同之中，如果说不能够满足合同之中所规定的标准的话，那么顾客是可以有辞退权力的。

　　3、在收费方面也要有所明确，确保在最后进行工资结算的时候不会发生一些额外的服务费，保护自己的利益不会受到侵犯。

　　现在，一般的雇佣都需要签订合同，聘请月嫂也是一样的，我国现在的月嫂行业还不是特别完善，在月嫂合同签订方面就更需要注意了。一些注意事项在合同中具体体现，不仅仅可以划分清楚责任问题，也能有效的避免纠纷，也有利于与月嫂营造一个良好的关系。