工龄是39年9个月，为什么计算每年调整养老金只按39年计算？

工龄是39年9个月的情况下，为什么在计算上调养老金时每年只按照39年计算，因为作为退休老人，每一年可能在退休的过程中发现自己的养老保险缴费年限是39年9个月，但是在调整养老金的过程中，每年都不会考虑这9个月的时间，而只会考虑39年的累计缴费年限，这种情况下从一定程度上来讲，对于我们退休老人是不是有一定的损失呢？为什么不能够采用进一的方式来多算一年的缴费年限呢？

其实我们都可以理解这种心情，但实际上在计算每一年养老金调整的过程中，的确只考虑年限，而不会考虑月份，不过有一点可以肯定的是，我们初始养老金的待遇最终是按照缴费月份来确定的，而不是按照缴费年限，所以说你的累积缴费越粉越长，将来的退休养老金也就会更高，虽然它在调整养老金的过程中并不能够很好的体现，但对于我们能够获得初始养老金的待遇是有一个很好的保障。接下来我们就看一下，从几个方面来逐步分析一下这个问题。

首先，我们需要了解养老保险制度。根据规定，参加城镇职工基本养老保险的人员在退休时可以领取养老金。养老金的计算是基于个人的缴费年限和缴费基数来确定的。

对于工龄为39年9个月的情况，为什么在计算上调养老金时每年只按照39年计算呢？这是因为根据现行的养老保险政策，养老金的计算是采用整年计算的方式。

具体来说根据规定，养老金的计算是根据个人的缴费年限来决定的。每满一年的缴费年限，可以按照一定比例计算养老金的增加额。然而，在这个计算过程中，不足一年的缴费年限是不予计算的。

所以，对于工龄为39年9个月的情况，养老金的计算只能按照整年计算，即39年。剩余的9个月无法计入养老金的计算范围之内。

设计的初衷是为了保证养老金的公平性和可持续性。如果每年都按照不足一年的工龄进行计算，将会导致养老金的增加额大幅度上升，给养老保险基金带来巨大负担。而且这样的做法也可能引发其他退休人员的不满和不公平感。

此外，还需要注意的是，养老金的计算还涉及到缴费基数的问题。缴费基数是根据个人的工资收入来确定的，通常有一定的上限和下限。因此，即使工龄超过39年9个月，如果缴费基数已经达到了上限，增加的工龄也不会对养老金产生影响。

总结起来，工龄为39年9个月的情况下，计算上调养老金时每年只按照39年计算是基于现行的养老保险政策。这个政策设计的初衷是为了保证养老金的公平性和可持续性。每年只按照整年计算，不足一年的工龄无法计入养老金的计算范围之内。此外，养老金的计算还涉及到缴费基数的问题。虽然这个政策可能会引发一些争议，但它是为了维护养老保险制度的稳定和可持续发展考虑的。

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