《牛客访谈》度小满分享校招保温：“赛道”和“薪资”都很香

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眼下，很多企业的秋招陆续进入到发放offer、签约同学与职前保温阶段。校招竞争激烈，如何确保校招offer 不流失？在很多企业看来，“校招保温”环节是重中之重。

10月28日，牛客网上线第四期《牛客访谈》，与度小满一起，就offer保温等话题展开讨论。度小满校招负责人小米认为，在校园招聘中，保温工作是必不可少的，既能保持与同学之间的粘性，让同学们更加了解企业，提升企业的雇主品牌形象，同时，也让企业更加了解现在校招同学的关注点，调整政策。

视频回放：https://v.qq.com/x/page/b33059zukc8.html

“日常维护”、“提前实习”、“开放open day”：一个都不能少

度小满2022届的校招工作从8月启动，截止目前，已经给很多优秀的同学发出了录用意向书，其中，85%左右为技术类岗位。

据介绍，度小满校招团队安排了专门的人员来对同学进行保温，主要负责社群运营、邮件答疑以及日常信息推送等。度小满的业务用人部门也会参加到保温工作中，保持良好的沟通频率。

很多人认为“实习是最好的保温形式”。对此，度小满校招负责人小米表示，提前实习是公司和同学的双赢，度小满每年都会开放校招的同学提前加入公司实习通道，一方面，同学可以提前实地了解公司的业务场景，另一方面，企业有新鲜的校招血液加入，也让企业变得更加有活力，有创造力。

度小满也会邀请2022届校招的同学，参加公司的open day活动，例如邀请同学来公司进行参观、与业务部门面对面沟通等，来进一步增加同学对度小满的了解。此外，度小满也在考虑未来在open day中设置户外活动，调动同学们的参与热情。

拒绝内卷：平台和薪酬是加分项

优秀的学生，自然会获得更多企业的意向函。如何在保温环节，增加公司的竞争力，打消学生的顾虑？度小满在争取学生时，会从行业赛道、薪酬、应届生的培养体系、人文关怀等角度，着重强调自身的优势，提升印象分。

“众所周知，校招同学刚刚走出校园，一定对自己职业生涯的第一份工作选择慎之又慎，大家都希望选择一个好的赛道，拿到一个好的薪酬，希望被企业重视、有所发展，因此在我们的保温过程中，会让同学们感觉到我们是一家有诚意、有温度的公司。”度小满校招负责人小米介绍说。

度小满是互联网金融方向的排头兵，技术实力有目共睹，薪酬在今年众多的互联网大厂校招中，也是比较“香”的。此外，企业氛围也是影响大部分同学选择度小满的原因。“度小满是一家年轻、积极的企业，大家在工作之余，也会一起约饭约局，并且，我们拒绝内卷，不加班。”小米强调。

结语

《牛客访谈》直播活动举办了四期，我们畅谈了线上化招聘、企业与求职者、签约秘籍、offer保温等话题，感谢各位HR朋友的参与和收看。

今年的访谈活动结束了，代表着秋招工作也进入了尾声。为了了解今年秋招的整体概况，帮助HR伙伴们进行分析和复盘，牛客网发起“2022届秋招HR调研”，收集反馈，分析行业。我们将在调研结束后，对数据进行详细的统计分析，为HR伙伴们校招工作提供数据支持~

问卷成功提交后，可参与抽奖，奖品为牛客网定制三明治早餐机。

调研结束后，工作人员会联系中奖用户进行奖品发放

（问卷截止时间：2021年11月8日 0:00）

链接：https://wj.qq.com/s2/9223610/993b

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