【“花”式说法】暑期工兼职套路多！这份暑期打工指南请收好！

小“花”的暑假工指南

各地已经开始高考查分，不少高中生准备趁这个假期体验打工生活。随着暑假的到来，大学生暑期工也跃跃欲试。那么暑期打工需要注意什么呢？小“花”的暑期工指南请您收下！

中介费要交吗？

提醒：任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等行为，都属于非法行为。

先交押金、抵押证件，可以不交吗？

参照我国《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

提醒：一些企业以暑期兼职时间太短为由，要求扣押暑期工的身份证、学生证，并承诺用工到期后归还。《中华人民共和国居民身份证法》明确规定：任何组织或者个人不得扣押居民身份证。对于企业的无理要求，暑期工可以理直气壮地拒绝。

暑期工与用人单位是劳动关系还是劳务关系？

属于劳务关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以不构成劳动关系。

暑期工薪酬待遇有保障吗？

暑期工的薪酬一般是按小时来计算的，如果没有协商或协商不明确的情况下，可以参照其他常用暑期工企业公开的小时工薪酬标准来计算，不得低于当地最低工资标准。（根据《关于调整我市劳动者最低工资标准和非全日制用工最低工资标准的通知》（马人社秘〔2023〕40号）规定，马鞍山市区目前最低时薪为20元。）如果约定了小时费率，那么遇到加班的情形，加班费只需按照小时费率进行计算。

暑期工不用签合同吗？

提醒：一些企业以暑期工是学生为由，不与其签订书面合同，这为日后维权埋下了隐患。尽管无法签订正式的劳动合同，但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。退而求其次，也应通过聊天记录或者录音保存相关证据，以便维权。

暑期工上班时间受伤，能否按照劳动法维权？

在校学生不具备合法的劳动者主体资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系，因此不属于《工伤保险条例》调整的范畴，不能认定为工伤。用人单位往往以此为由，拒绝承担责任。尽管不以就业为目的，但暑期工仍受民法典关于劳务关系的相关法律保护，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

最后小“花”衷心祝愿

各位同学们

找到一份既合法合规又丰富有趣的暑期工

在丰富实践经验的同时

也维护好自身合法权益

原标题：《【“花”式说法】暑期工兼职套路多！这份暑期打工指南请收好！》

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