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国家法定带薪休假规定多少天，法定带薪年休假如何计算工资
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国家法定带薪休假规定多少天，法定带薪年休假如何计算工资 法律快车官方整理 更新时间： 2022-10-20 15:50:37 人浏览导读： 国家法定带薪休假规定的天数是结合职工累计工作年限确定的，工作年限满一年不满十年的享受五天年休假，满十年不满二十年的享受十天年休假，法定带薪年休假工资的计算方法是职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。国家法定带薪休假规定的天数是结合职工累计工作年限确定的，工作年限满一年不满十年的享受五天年休假，满十年不满二十年的享受十天年休假，法定带薪年休假工资的计算方法是职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。
国家法定带薪休假规定的天数是根据职工累计工作年限计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数。法律快车提醒您，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 二、法定带薪年休假如何计算工资法定带薪年休假工资的计算方法是职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。 职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。 三、不能年休假怎么办如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该支付劳动者2倍工资的加班费。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《职工带薪年休假条例》 第四条 [2]《职工带薪年休假条例》 第三条相关知识推荐 
各类带薪休假
。《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动 #其他合同知识 人浏览 劳动法规定上环有几天带薪休假的日期？ 带薪休假工资的计算标准与劳动者正常工作的工资是一样的。根据法律规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 全部2个答案 >
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带薪休假的工资怎么算
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天 #劳动法 次播放
关于职工带薪年休假相关条例
中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。二○○七年十二 #物权法律法规 人浏览
带薪年休假的规定
带薪年休假(PaidAnnualLeave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规 #劳动法 人浏览 法定假日休息工资有多少，法定假日休息工资有多少 视同正常上班计发工资 全部4个答案 >
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带薪休假的规定天数
根据我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； #劳动法 次播放
带薪年假的三大误区
核心提示：带薪年休假简称年休假，在实际工作中，劳动者对于年假往往存在着三大误区，其中包括认为：员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬；员工未在当年提出休 #劳动法 人浏览 国家规定节假日，带薪休假几天 劳动法规定春节的假期是3天，但春节的假期一般为7天，其中3天为法定假、另外4天为调休的公休日，这7天都是有薪假日。法定节假日属于带薪休假日，任何与用人单位签订劳 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 平时周不休息一天，国定假一共休息多少天 可以申请劳动仲裁的 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 保姆带薪休假的规定是多少天？ 你好，目前，国家没有保姆带薪休假这个规定的。 全部5个答案 >
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 十月法定休假，2020年十月一国家法定带薪假是几天 你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。 全部1个答案 >
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览 国家产假等假期规定，我想问下根据国家规定假期，带薪休假批多少天假期 从《女职工劳动保护特别规定》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天；怀孕满4个月流产，产假42天。 全部1个答案 >
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 把被迫离职的通知邮寄给公司，公司收到后我当天能离职吗？ 被迫解除劳动合同通知书今天寄到公司，今天就不用去上班了。解除劳动合同当日就可以离开了，至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到就不用管了。劳动者要与用人单位解除劳动 全部3个答案 >
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 离职后扣通知金合理吗 关于离职后扣通知金的问题，需根据具体情况判断合法性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动报酬等争议时，可申请劳动仲裁。若公司无合理依据扣钱，可能涉 全部2个答案 >
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 关于因病导致解除劳动合同的赔偿问题 因病导致解除劳动合同的赔偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动 全部2个答案 >
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金 #劳动法 人浏览 郑州劳动仲裁律师费用是多少? 需要根据案件的复杂程度，以及案件的标的来收费 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 在库尔勒市上班途中发生了交通事故,在仲裁委开庭确认了劳动关系,从2024年1月份 对于仲裁的结果不服，我们国家规定的是仲裁前置原则，所以如果是劳动者对于仲裁的结果不服的话，可以在收到仲裁的裁决的15日之内向人民法院提起诉讼，这种情况不能够叫做 全部3个答案 >
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