槐琥

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首先要表彰一下各位，人事部这个月的工作，我们完成得不错！一会儿去聚餐吧？和以前一样，钱我出！ 然后呢，我有些事情要和各位讨论，嗯，和龙门和罗德岛间的交流协议有关的。 虽然罗德岛有很多预防和处理的方式，但干员审核的第一道关卡，永远是人事部。大家的工作是重中之重！ 即使最熟习罗德岛规章的各位，偶尔也会对一些说辞产生疑惑吧？我知道有这么一条，啊，原本的很长，大致意思是—— “......如果一位干员表现得不符合罗德岛的需求，那么无论他的动机和行为是多么的高尚，我们也不能录用；相反，哪怕是出身和简历都存在一定可议性的干员，只要符合需求并严守制度，就依然是可用之材......” 大概是这样！原文很机械也很长，还有逐词解析，我就不复述啦。 是不是有人要问“为什么”呢？我来说个很简单的例子吧。 有一位所有人都称赞的了不起的人，怀抱着了不起的理想，为了实现理想毁掉了许多城市、牺牲了许多同僚，最后成功了。 那么，无论这样的人有着多伟大的理想，罗德岛都不会录用的。罗德岛对于这样的人来说，也只是一级台阶而已。 而另外一个出身也有些问题，做事在世俗看来也简直不可理喻的人，现在向罗德岛递交了简历—— 坐下坐下！我知道有些人是想说“现在罗德岛有很多这样的人”吧！是有一些！ 各位请想想，在各个城市中，有多少事情的发生，是我们自己能够决定的呢？ 当一个干员主观上策划了伤害罗德岛理念的行动，就会立刻遭到驱逐；当一个干员故意违反罗德岛的规章制度，可能会在造成实质危害之前就被剪除。 即使！即使规章如此，事实上，罗德岛从没出现过这样的人、这样的事。啊，私接电线不算，这个你去怪可露希尔好了！ 能决定一位干员是否有资质的，并不是他的行为记录，而是他本人的意愿。 罗德岛既有考察干员的能力，又有维持规章制度的能力。在罗德岛，有些干员终于能去做他们真正愿意做的事情了。 只要罗德岛和他们还有着联系，那么，罗德岛就会尊重他们合理的选择，绝不会逼他们做出违心的事。 有些时候，只是因为无从选择，才会有那样的过去。 希望大家明白这一点，这和理解感染者的境遇，以及罗德岛的信条是一样的。 对于所有候选人才，对他们来说，最重要的是在罗德岛中找到自己的位置，以及认可罗德岛。 我们一定要在交流协议中坚持这点，明白了吧？ 啊，当然，刚刚录取的那位槐琥小姐是完全没问题的。 “——在一个人不断反思验证自己理想的时候，我们愿意做他的锻炉。这片大地上的坎坷，不分你的或是我的......我们会和干员一起迈过。” 希望大家喜欢特蕾西娅小姐的这句话。