终于等到这一天！富士康对外宣布：将逐步“撤离”中国市场

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富士康对于很多中国人来说都不陌生，作为当下鼎鼎有名的“代工厂”，在中国很多地方都有工厂，为数以百万计的国人提供了就业机会。当然因为其本身的企业定位，所以一直以来都是“流水线”作业，并没有什么创新和开拓性的进展。之前不少网友在网上高喊：让富士康离开中国。如今终于等到这一天，但富士康的撤离真的是好事吗？

第一：为什么国人不愿意富士康留在中国？一方面是因为长期的盘踞，让大家都看清了其“唯利是图”的真面目，所以不少人心中持抵制态度，认为富士康就是在利用中国廉价劳动力，为自己赚取利益，根本无益于国家发展和经济建设。另一方面则是富士康的运营模式，多少年来一成不变，缺乏时代竞争力，所以相当于“老旧企业”，对中国进一步发展利大于弊。

第二：如果富士康全面撤离，会对中国造成什么样的影响？首当其冲的就是就业问题，大批工人会因此而失业，短时间会面临沉重的生活压力，如果当代年轻人有老一辈“攒钱”的习惯还好，可惜现在的年轻人普遍是提前消费。所以一旦富士康撤离，就会出现一部分人“饥荒”问题。但是从大局观上来看，富士康的离开不会造成长期缺席，很快就会有其他企业将其市场份额吃下，为工人提供相应的就业机会。总体来说影响会有，但是不会引发大问题。

第三：真正的问题，并非出在富士康身上。一定程度上我们应当反思，为什么在同行业中，没有一个可以和富士康针锋相对的国企？低端生产行业，富士康一直充当龙头企业，没有可以相互制衡的企业出现，这本身就是一个问题。同时我们需要向更高端的“企业”进军，不能一直停留在低端劳动力输出，经济形势要更加多样化，更加高端化。这样才能让民众的收入更高，经济发展模式更多元化。

最后富士康考虑到人工成本的不断上升，官方已经做出决定，将逐步撤离中国市场，转向人工成本更低的一些国家，例如越南、印度。这也暴露出我国当下出生率低的问题，如果“后继无人”，那么人工成本会越来越高，社会的生产力也会不断下降，这个问题带来的危机要远超一个小小的富士康，因此我们需要担心的还是生育率和老龄化的问题。任何一个企业都无法影响中国，但是中国人却能。

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