文职人员的职业规划突然变得重要了！

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文职的新规，引发了较为广泛的关注，特别是文职人员。

我对这些新规关注的时间，可能更早一些——从这些规定的起草，到征求意见，就一直关注着。

很多人在讨论新规的利好，我无意于唱反调，亦或是泼冷水。

而是要提醒大伙一句——

规定到底是利好，还是利空，其实不仅仅取决于白纸黑字的条款本身，更在于你个人对规定的掌握和运用。

新规的红利，对于你来说，到底是实实在在的好处，还是虚无缥缈的大饼，每个人都该扪心自问一下。

在此，想说的是另外一件事儿——

文职人员的职业规划，突然变得重要了！

以前制度不完善，规则不明确，文职人员总有“低人一等”的感觉——

在很多单位，其他人员也是这样看待文职的。

于是，脏活、累活都甩给了文职，而文职也只能接着，并且在心里骂骂咧咧地说一句，“谁让人家是现役呢？！”

但是，我一直把所有的文员看成是“同事”，毕竟大伙同属于“公司人员”，不要因为身份问题，产生一些奇奇怪怪的看法，进而采取一些奇奇怪怪的措施

没有必要。

不过，如我这样去看待的人，其实不多，大部分文员的生存状态不容乐观。

不少文员自己也说，我就是来搞一份工资的。

至于提升学历、调动、升级啥的，我通通不指望，你们也别指望我累死累活地干，更不要指望我加班！

过去这样想，没问题；现在及以后还这么干，问题很大！

规定明确了，就是明晰大伙对未来的期许。

以后，文职可以调学，可以提升学历，可以调动，可以改类别——

这一套操作，其实都是参考的军官的制度，而不是军士。

所以，文职人员一定要看清楚自己的定位。

公司开始加强文员的建设，公司重视文员队伍，我们的文员朋友，一定要拎清楚情况——

要是还以摆烂的心态去干活，还是以脚踩西瓜皮、滑到哪里算哪里的态度去对待自己的职业生涯，那是要吃大亏的！

总之，文员迎来了一个好的时代。

接下来，好好规划自己的发展和成长路径，显得尤为重要！

总而言之，文员，大有可为！

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