企业支付给本单位职工的稿费如何缴纳个人所得税？

二、是否按照劳务报酬所得征纳个税？

国务院令第707 号《中华人民共和国个人所得税法实施条例》【2018 年修订】第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：

第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：

（二）劳务报酬所得，是指 个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

个人从事劳务取得的所得，是一种自由的，独立的行为，其从事劳务活动不受企业的控制，而职工与企业之间的关系显然是雇佣与被雇佣的关系，是一种劳动合同关系，他要在企业限定的时间和地点从事企业安排的工作，不具有独立性；

而职工在单位期刊和简报发表文章实际也是单位的一种要求，甚至是工作的岗位职责，需要按时、按量的完成，比如简报要讲究时效性；期刊如果定期印刷，那么这些稿件也必须在这段时间完成，否则很可能关系到职工工作绩效的考量，所以显然企业支付职工稿费不属于劳务报酬所得；

三、是否属于工资薪金所得

第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：

（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

我们按照自证的方式理解一下，假设员工没有被企业雇佣，那么他能拿到这笔稿费吗？显然不能，所以他取得的稿费收入属于因任职或受雇取得的所得，应该按照工资薪金所得代扣代缴个税。

通过上述例证我们解决了这个问题，同时也给我提供了一个分析的思路，稿酬不一定就要按照稿酬所得缴纳个税，还要考虑具体的实际环境，这种考虑不仅仅需要我们要对税法咬文嚼字，而且也要了解税法之外的东西。比如稿酬所得针对的必须是有合法出版权的报刊或者是图书，这是一种行政许可，同样也不能凭字面意思下结论，这就如老婆饼里没有老婆是一个道理，切不可望文生义。

同时，这里还有一条条文规定，值得我们思考：

《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复》( 国税函[2002]146 号) 第三条规定，关于报刊、杂志、出版等单位的职员在本单位的刊物上发表作品、出版图书取得所得征税的问题。

任职、受雇于报刊、杂志等单位的记者、编辑等专业人员，因在本单位的报刊、杂志上发表作品取得的所得，属于因任职、受雇而取得的所得，应与其当月工资收入合并，按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

除上述专业人员以外，其他人员在本单位的报刊、杂志上发表作品取得的所得，应按“稿酬所得”项目征收个人所得税。

其实从这一条规定也更加印证了我们上面对稿酬所得的分析。

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