存在“缴纳社保”记录，会影响考编吗？考生别忽视，报考前要了解

这一消息犹如“晴天霹雳”，无法接受这个事实的她询问原因，相关部门给出的理由是她之前有过缴纳社保的记录，并不符合岗位报名条件，所以不能予以录取。

这一消息犹如“晴天霹雳”，无法接受这个事实的她询问原因，相关部门给出的理由是她之前有过缴纳社保的记录，并不符合岗位报名条件，所以不能予以录取。

听到这个消息的女孩，按捺不住心中的忧伤，自己辛辛苦苦备考了这么长时间，马上就要见到希望的曙光了，却因为“交过社保”而被取消资格，好像是上天和她开了一个玩笑。

她无法理解，于是细问具体原因，并且阐述自己所报考的岗位是“毕业后的两年，未落实就业单位的毕业生，是定向招聘的范畴”。

而女孩之前的公司虽然上过社保，但并没有与公司签过劳动合同，不能算是落实了就业单位。

但是当地的律师却并不这么认为，即便是临时合同，也同样具有法律效应，更何况公司已经为她缴纳了社保。虽然相关部门没有说清楚，但女孩也存在责任，没有在报考之前，仔细了解情况。

但是当地的律师却并不这么认为，即便是临时合同，也同样具有法律效应，更何况公司已经为她缴纳了社保。虽然相关部门没有说清楚，但女孩也存在责任，没有在报考之前，仔细了解情况。

这件事目前还没有明确的说法，但也着实给了大家一个警示，存在缴纳社保记录，会影响考编吗？对于这个问题，考生别忽视，报考前要了解相关岗位的要求。

在考公和考编的道路上，总是布满了荆棘，为了防止类似事情发生，最好的办法就是考生在报考之前，要认真研读岗位要求，切不可忽视。

有些同学在报考之前，觉得很多岗位细则太多，所以觉得没有必要，只要分数够，专业对口，就能成功上岸，但其实不然。

由于现在考编和考公的难度越来越大，很多部门为了选出更为优质的学生，对岗位的要求也越来越严格，如果忽视了细节，很可能会像上面那个女孩一样，错失机会。

换个角度来看，编制考试本来就是删选优秀并且合适的人才，因此对细节上有严格要求也是很正常的事情。倘若考生全然不在乎，又怎能算是“优中选优”的人才呢？

分数只能代表知识储备和应试能力，但不能看出一个考生日常处理问题的能力，所以，研读细节没有什么不对。

最后回归到我们的最初问题：存在“缴纳社保”记录，会影响考编吗？其实不同岗位要求不同。

由于很多岗位是为了解决应届毕业生的就业问题，因此在岗位的附加条件上，会指出学生的毕业年限，工作经验等相关情况，为的是减小竞争压力。

由于很多岗位是为了解决应届毕业生的就业问题，因此在岗位的附加条件上，会指出学生的毕业年限，工作经验等相关情况，为的是减小竞争压力。

对于这些岗位要求，考生在报考前一定要提前了解，别忽视细节内容，否则很容易成为“空欢喜一场”，既浪费了自己的时间，也没能得到自己想要的结果。

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