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有创意的招聘文案怎么写？（附范文）
2021-11-12 红海云 很多公司的招聘工作在热烈进行中，不过有创意的招聘文案怎么写才能招到人才呢？为了帮大家更快更好地吸引到优秀人选，我们把有创意的招聘文案都准备好了，各位HR用起来吧~ 1有创意的招聘文案：莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司聊聊天。 2有创意的招聘文案：打工人打工魂，来这儿工作人上人。 3有创意的招聘文案：-我以前认识你吧？ -不认识吧。 -那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？ 4有创意的招聘文案：我们需要一名候选人，因为之前的那位已经成了 CEO 。 5有创意的招聘文案：我给你看一下手相。”“你看出了什么？”“你命里缺一份我这边的工作。” 6有创意的招聘文案：你喜欢我们公司吗？如果不喜欢我再想想办法 7有创意的招聘文案：你为什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你！” 8有创意的招聘文案：高薪不是问题，问题是你敢来吗？ 9有创意的招聘文案：你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。 10有创意的招聘文案：招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，请温柔以待我的面试邀约。 11有创意的招聘文案：成年人的体面，都是自己给的 年底快马加鞭换份好工作 过年回家过节，既有面子，又有里子 XX岗位在招，大平台，好工作，简历投递请联系XX 12有创意的招聘文案：不要让2021的磕磕碰碰浇灭向往 不要让平凡生活冲淡信仰 XX行业，寻找热爱销售的精英人士 底薪高、福利好 让2022重新为梦想起航 本文标签： 人事管理系统 生育保险政策 人力资源管理系统作用 人事管理系统上一篇：幽默搞笑的招聘文案范文 下一篇：人力资源管理信息化优势在哪？ 相关文章2024-07-07 HR如何做好招聘？这五个教科书式招聘流程技巧记好了！ HR招聘真的太累了！一边要应付鸽王，一边和各种人才数据斗智斗勇，安排好每一次面试以及后续的流程跟进。 浏览招聘流程感觉就像穿越迷宫一样，由于候选人众多、技能组合多样化以及团队需求不断变化，招聘合适的人才需要技巧和策略。 以下是一些有关公司招聘流程的建议和策略，希望能够对您有所帮助。2024-07-05 管理一严员工就辞职！为什么？怎么办？ 不知道你们有没有发现这样的一个规律？就是企业对员工管理一旦突然变得严格，员工就开始一个一个辞职走人。这到底是为什么呢？到底是企业管理出了问题，还是员工有问题？2024-07-06 什么是组织诊断？如何做一个有效的组织诊断？ 什么是组织诊断？如何做一个有效的组织诊断？我们经常会遇到员工活力不足、团队执行力差的问题， 一般都会做一个执行力的培训，或搞一次团建， 但多数的效果是微乎其微。2024-07-06 2024年常用hr人力资源管理软件排行榜（附选型攻略） 随着智能化产业的不断发展，hr人力资源管理软件也在不断演进升级。现如今，越来越多的企业开始使用hr人力资源管理软件，实现无纸化办公，极大地提升了工作效率。那么当前企业都在使用哪些hr人力资源管理软件？有值得推荐的hr人力资源管理软件吗？hr人力资源管理软件能给企业创造什么价值？在本文中，我们将为大家详细解答这些问题。2024-07-05 企业使用hr人力资源管理软件有哪些好处？ 企业信息化人事管理，可以帮助企业提升人效，更是为HR管理者节省很多时间和精力，大大提升人事管理效率，同时为高层管理者企业战略决策提供重要人事管理数据支持。那么，企业使用hr人力资源管理软件有哪些好处呢？2024-07-04 绩效考核工具分享：把OKR写成to do list会导致什么问题？ 绩效OKR（Objectives and Key Results）是一种目标管理方法，通过设定明确、可衡量的目标和关键结果，帮助企业和个人实现更好的绩效表现。目标（Objectives）是对期望结果的描述，关键结果（Key Results）是实现目标的具体指标和衡量标准。2024-07-03 HR怎么做数据分析？人力资源量化管理应该这样做！ 懂得数据分析的HR，薪酬远高于传统HR，因为它能为企业领导提供决策依据。 人力资源管理模块众多，从战略规划到招聘管理、绩效管理、薪酬福利、员工关系等等，需要数据分析的地方有很多。究竟哪些关键数据指标可以利用？这些数据又可以进行哪些深度挖掘？2024-07-03 绩效考核评估难题如何攻破？（附绩效考核评估解决方案） 绩效管理，绝对是企业管理中处境最尴尬、令人又爱又恨的一项工作明知它是一种有效的管理手段，但在设计和推进中却总是问题重重，不仅遭遇员工抵制，还常被老板责难，如何才能让这个说起来很“悬”的绩效考核真正落地呢?让多数管理者为之头疼，那么究竟绩效考核难在哪里呢？ |
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