延迟退休已按下倒计时：65年出生男性和70年出生女性成关键节点？

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2008年11月，人社部社会保障研究所就曾表示，相关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄。此后，有关部门开始就延迟退休年龄的一系列方案进行研究、学生探讨，并征求民意。

2021年，第十四个五年规划明确提出了延迟退休的原则，即按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄。

2023年的进度已经过半，延迟退休却迟迟不见有动静，不少网友表示“延迟退休是不是已经按下了暂停键？”

实际上并非如此，据统计，十四五期间，60岁以上的老人数量将突破3亿，占比超过20%，这标志着我国已经进入了中度老龄化的阶段，延迟退休已经迫在眉睫，必须实施。

另外，根据有关消息，不少人指出延迟退休的时间节点是1965年出生的男性和1970年出生的女性，情况究竟如何呢？让我们一起来看一看吧。

延迟退休的政策已经基本敲定，或将在2025年全面启动，因此，80后和90后必然会受到影响。我国延迟退休政策指出，将以每三年延迟一次退休年龄的方式，到2055年时，全面实现男性职工与女性职工同龄退休的情况。

根据今年的情况来看，2023年实施延迟退休的可能性不大，而在未来两年实施的概率还是很大的。既然如此，来看看受影响的人群吧。

以1965年出生的男性来说，他们的退休年龄是60岁，也就是2025年退休，如果正好赶上了延迟退休，那他们必然会受到影响。

1970年出生的女性，除了部分在50岁时便办理了退休外，剩下的人都将在55岁时退休，也就是2025年，她们同样也会受到影响。

延迟退休关系到全民利益，必须稳妥推进，避免产生新的矛盾。对此，可以考虑实施有弹性的退休制度。

目前，广东、山东针对部分女性高级专家可以自愿申请延迟退休，这一方案获得了不少认可。一方面给予了职工最大的自主决定权，充分体现了人文关怀；另一方面，又能够让一些精力、有能力的人继续留在工作岗位上发光发热，还能够帮忙培养人才，充分利用人才资源，有效避免了浪费。

可以看出，延迟退休首先影响到了第一批退休人员便是1965年出生的男性和1970年出生的女性，但并非是“一刀切”，将在小步调整的原则下逐渐实现延迟退休。

因此，延迟退休影响到的几乎都是80后和90后群体。而对于不同岗位上的职工来说也有着不一样的看法。其中，基层的体力劳动者感受最深。他们之中，有些是需要全天站着完成工作，还有一些是达不到特殊工种的体力劳动。他们自然对延迟退休持反对态度。

此外，灵活就业人员目前需要缴费的年限是15年以上，男性60岁退休，女性55岁退休。但如果分别延迟到65岁和60岁退休，这意味着他们需要缴费20年以上，想必这一点也会成为许多灵活就业人员考虑的一个重要问题。

延迟退休除了影响到80后90后群体外，对即将就业的大学毕业生也有一定的影响。近些年来，我国就业市场上的应届毕业生数量不断增加，就业形势不容乐观。如果实施延迟退休政策，很多岗位的需求量都会减少，因为老员工空不出来位置，这也会给大学生就业带来了一定的压力。

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