官方最新明确，事关延迟退休！3月起执行渐进式延迟退休！

在2021年的全国两会上，延迟退休正式进入政府工作报告。“延迟退休”一直是大家热议的话题，虽说延退已成定局，但对于延迟退休规定执行方案一直未有依据。

2月21日，国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，规划涉及实施渐进式延迟法定退休年龄、公办养老机构数量、“子女网上下单、老人体验服务”的生活服务新业态、规划布局10个左右高水平的银发经济产业园区等多方面内容。

#《通知》重点强调

1.实施渐进式延迟法定退休年龄。

2.落实基本养老金合理调整机制，适时适度调整城乡居民基础养老金标准。

3.大力发展企业年金、职业年金，提高企业年金覆盖率，促进和规范发展第三支柱养老保险，推动个人养老金发展。

4.逐步实现门诊费用跨省直接结算，扩大老年人慢性病用药报销范围，将更多慢性病用药纳入集中带量采购。

5.从职工基本医疗保险参保人群起步，重点解决重度失能人员基本护理保障需求。

6.参加长期护理保险的职工筹资以单位和个人缴费为主，形成与经济社会发展和保障水平相适应的筹资动态调整机制。

01渐进式延迟退休如何理解？

《通知》中提到的一个关键词，渐进式。

根据《通知》要求，延迟退休很可能在“十四五”期间推出。今天，我们重点聊一下大家最为关注的，“渐进式延迟法定退休年龄”。

渐进式可以有两种理解，一是推行延迟退休的时间“渐进”，即经过一段过渡时间达到新的法定退休年龄，之后大家按新规定执行；

另一种是延迟退休的方式“渐进”。比如女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

有专家建议，无论最终方案执行和落地，延迟退休方案首先要征求社会意见，结合我国现实国情和文化传统进行制定；其次一定要实施渐进式延迟退休，让不同年龄人群逐渐接受。

关于方案具体内容，目前比较可信的是，在人社部发布会上。人社部副部长游钧表示，方案会借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统和历史沿革等。

同时透露：目前人社部正在会同相关部门制定延迟退休具体实施方案。

所以，综合来看，我国男性退休年龄很可能与世界接轨，提高到65岁，女性退休年龄也会相应提高。

02-江苏延迟退休方案落地，3月起施行！

1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

本办法自2022年3月1日起正式实施。

同样在今年1月，山东省人社厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。山东省的这份文件主要针对技术型工种，如果能够达到副高级职称以上，可以自愿选择是否延迟退休。在延迟退休的时间上，如果通过申请，也只能延迟1至3年，一般不会超过65岁。

江苏新《实施办法》认真贯彻有关退休年龄的规定，并创新规定了推迟退休政策。参保人员的退休年龄按以下办法确定：在城乡居民养老方面和城镇职工比如对或相似成年古代还没改

（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定：

女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。

不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。

（二）男满55周岁，女满45周岁，且符合国家相关规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。

（三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

（四）经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

国家对退休年龄另有规定的，从其规定。

如何理解这一规定？简单举个例子：

比如有位女性，现在50岁了，到了退休年龄，但实际上这位女性是公司高管，能力强管理经验丰富，公司不愿意这位女高管退休，同时这位女高管也想延长工作年限，那么双方协商一致，可以申请延迟退休，但是延迟退休的申请年限不得少于一年。

相比较于之前大家关注的点，江苏省延迟退休政策更加科学化，员工可以在公司和职工协商一致的情况下，可以申请延迟退休，而不是一刀切，更能接受。

目前，31省市延迟退休意见征求已经结束，预计2022年正式实施

>>山东

2020年1月初，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。

山东省的这次文件印发，主要是针对技术型工作者的，如果能够达到副高级职称以上，是可以自愿选择是否延迟退休的。

并且，在延迟退休的时间上，如果通过申请，也只延迟一至三年的时间，一般不会超过65岁。

>>陕西

在陕西省2022年政府工作报告中，明确提到“落实延迟法定退休年龄政策。”

这是继人社部“十四五”规划要求推进延迟退休实施后，首次有省份明确将实施措施要落实到位的要求。

但是，根据现目前山东省和江苏省发布的延迟退休落地执行措施来看，大家也不必焦虑。

因为根据两省市的延迟退休政策来看，可以很明显的看到，延迟退休是以较小的幅度逐步实施的，基本是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施，都是属于自愿原则，更多是征询企业和员工的意见，所以适合基本人群的进一步方案仍需等待公布。