空窗期就是死罪！简历造假风险大吗？

贴主年前被裁后回老家躺尸了半年，最近积蓄空空了上周回到省城开始重新海投找工作。大概情况就是毕业后一段一年，一段半年，再加上半年的空窗期，本来就花的简历更加破破烂烂，Hard模式开局….

恰不逢时碰上毕业月，投了上百份了简历，3/4都未读，剩下的都是已读不回和销售，约面试的只有三家还都是急聘岗位。面试还是按照以往的水平正常发挥，在现场时都说很满意，结果一家Offer也没接到（笑）

“这半年时间你都没有工作吗？”听到这句话贴主已经PTSD，当解释是因为疫情回老家处理家事，期间也会作为自由职业接点小项目。所有面试官还是会意味深长得说一句：“哦～这么长时间啊。”

快承受不住呢，每晚上焦虑的睡不着觉，租房子也没租到，工作也没找到。职场接受不了空窗期，贴主已经打算P一份离职证明，大不了全部都找几十个人没背调的小公司吧，真的好累

===========6.18日更新===========

距离发帖后也有一个礼拜了，期间楼主其实还联系了朋友造假了一份离职日期就在上个月的证明哈哈哈（因为前司非本地，社保都找的第三方代缴机构，问起来比较好圆），准备休息一个星期后给自己简历来个改头换面

结果上周五接到了一个当地互联网中厂的Offer，人员规模都还不错，薪资比预期还高一点点，是我够得着的公司里算最好的了。入职目前定在端午节后，终于可以卸载Boss解聘、智障招聘、前程有忧了……假离职证明也还没用上233

贴里UU很多中肯的建议在后面的面试中都运用到了，真的有提分很多。总结下来遇到合适的机会时是需要主动和投石问路，楼主在面试前把该公司最近两年的资讯都看了，提前准备好可预测问题的回答话术，也做了测试题，在面试时直接和Hr说我觉得我的工作经历和岗位JD很符合，主动争取当场二面。可能Hr也没见过这么怨种的求职者，空窗期相比起来也没那么重要吧