中山一院博士后薪酬疑云：塔尖内卷，为何博士后也成了“廉价劳力”？

之所以博士也成了“廉价劳动力”主要有下面几点原因：一、中山系的医院太多博士后了，导致博士后也不值钱了。二、临床医学博士后的界限模糊，导致他们的很多薪资不太明确。三、很多医学博士后也想拼一把，留在大医院。

其实就是因为中山系的博士后太多了，尤其是那些顶尖的三甲医院里，很多临床医学博士后，甚至做了博士后也未必能留在医院里，因为在顶尖的大医院里，人家根本就不缺博士后。

这就导致这些三甲医院会对这些博士后提出诸多严苛的要求，甚至会以“年薪制”吸引这些博士后，然后从这些博士后中选择更加优秀的人留下。

有些医院也分不清到底什么是博士、博士后和规培生，一律都是当成学生来用，工资方面也给的很少，而且一旦医院经营不太好的时候，更是会降低他们的薪资。

毕竟有些医院博士后多了，导致他们不太珍惜这些博士后了，而且他们觉得这些博士后也没有自己的科研成果，所以就直接按照学生的薪资来对待。

有些顶尖的医院只能通过临床博士后的途径进去，毕竟顶尖的三甲医院待遇方面好，而且科研项目也好，甚至地位也比较高，但是如果是普通的医院的话，他们可能就没办法进行科研了。

而且很多医学博士后，临床经验甚至都比不过专硕研究生，而且民营医院也不太喜欢这些没经验的医学博士后，反而更加倾向于选择那些有主治级别以上的医生，所以有些医学博士后只能拼命努力留在三甲医院，忍受医院的“剥削”。

只能说医学博士后是个比较尴尬的群体，而且随着越来越多的医学博士后进入三甲医院，导致医院只当他们是学生而已，而且薪资方面给的也不太高，所以他们就想通过三甲医院镀金，导致他们最终被当成了廉价劳动力。

对于医生这一职业，许多人都趋之若鹜，如果家里有一个人是医生，总感觉享受着至高荣耀。从网络上流传了一组在医生聊天记录，上面显示有的医生月薪只有8000，有的是5000，甚至有人只有一元钱，医院方几个月没有发工资。博士后成了廉价劳动力，这就是所谓的塔尖内卷。在如此好的单位，应该享受着名誉和钱财的双重优待，但是事实却不如大家所想，那么让我们来具体了解一下吧！

一，医院薪酬疑云

在网络上流传了几张微信群里的聊天记录，从截图里面可以看出，有一位医生声称工资只有5000。学医花费了太多精力，做实习生都要做好几年时间，好不容易做主治医生位置，但工资也并不高。医生工作比较辛苦，经常要值夜班，除了要顾及工作，还要参加频繁的考试，一刻都不能松懈，有说不出来的苦。医生的职业很神圣，这批高学历的人才怀揣梦想来到医院，结果却被冷漠对待，该医院是相当狂妄自大，认为开出如此的低薪，也不害怕没有人来，想当医生的高学历人才较多。

二，什么是塔尖内卷？

塔尖内卷指的就是在一个很高的位置上仍然在不停努力。该事件就是典型的塔尖内卷，各个高学历的人才凭借层层面试才选拔，没有丰厚工资，尽管在群里聊天里有一位医生声称好几个月没有发工资，甚至只发了一元钱，但是还在坚持。主要是为了长远时间考虑，谁都不愿意放弃医院，只是在群里大家互相安慰。

总之，希望医院能够重视这样人才的培养。毕竟是用自己的劳动赚钱，每个人都要生存，合理的给别人工资才是正确并且合法的，否则涉嫌剥削劳动力。

高学历人才不会很普遍，仍然是非常稀有的。中山一院也是个别现象。博士后并非是廉价劳动力，特别是医学博士后是不可多得的人才，也有很大的人才缺口，所以给出低薪是不合理的。很多单位也应该根据人才稀有度在用人待遇上进行提高，才能让高学历人才满意。

1.高学历人才不会很普遍，因为我国硕士以上学历的比例还是非常低的

我国拥有本科学历的人并不是大家想象的那么多，也是因为随着网民的高学历比例越来越大，让大家产生了一种高学历人才遍地都是的错觉。其实我国高学历人才并不是特别多，也不排除很多人在网络上有学历造假的现象，所以大家就觉得高学历人才特别多。按照我国的人口总数计算，我国高学历人才的占比很少，特别是在医学以及生物领域，更应该鼓励高学历人才的发展。

2.博士后成为廉价劳动力不是一种正常现象，高学历人才也并不普遍

目前我国虽然本科学历的普及率很高，但硕士以上的人才比例还是很少的。特别是像医学这种技术层面的人才，正是很多单位都缺少的。而博士后成为廉价劳动力，也让大家为人才感到不值，那些真正有真才实学的人才，应该得到重用，但这些有真本事的人才其实并不多，可谓凤毛麟角。人才的选拔也有一定的标准，只有达到这个标准，才可以称之为高学历人才。这样看来，培育人才还任重而道远。

总而言之，高学历人才并不普遍甚至很少，我国很少有人才上知天文下至地理，并且技术领域也十分纯熟的人才，再加上高学历并不等于人才，我们缺少的是创新者，真正为人民服务的人，也是那些真正带领我国走向进步的知识分子，这样的高学历高质量人才实在太稀缺了。

我个人认为是因为医院有很多比较高级的科研项目，需要博士后这种层级的人才才能从事，所以热衷于招博士后。

怎么说呢，人家是中山一院啊，是广东省数一数二的医院，在全国也是属于顶尖的医院，人家招博士后怎么了？这不是很正常吗？就像顶尖高校高考的时候就喜欢照排名最前的那么一点人一样。因为人家医院本身就足够优秀，所以招的人也要足够优秀才行啊，不然人家医院怎么继续发展啊，难道找你一大堆高中毕业的来啊，除了来扫垃圾还能干什么？人家医院不只是要给人看病，还要展开科研活动的，更何况是中山一院这种数一数二的医院，有很多的科研项目在，这些项目在学校都要研究生来干了，更何况是在医院这种一线的实验环境下，没个博士后怎么行。

有一说一，顶尖医院热衷招博士后是业内很正常的情况，还有，什么博士成为廉价劳动力，胡扯！这个中山一院的薪酬，是因为补贴已经拿完了，所以才会这么低。这个中山一院的博士后怎么不说自己前两年拿了二十多万呢，钱给多的时候不见你说，钱一少疯狂在网络上乱叫。而且再说了，这个薪酬低的博士后，根本就不是人家中山一院的正式员工，是进来学习的，就是给中山一院的教授当助手，配合科研项目的。不用这些人给病人看病，也不用他们去做手术。就是让他们平常跟着教授做科研，看看数据就行了，给你几千块还不满意，真的是笑死了！你以为博士后就可以什么都不干或者随便干一点就能拿高工资吗？人家中山一院那些教授，之所以工资高，是因为人家要给病人看病，还要做手术，还要科研要做，以及学术交流什么的一大堆，真以为谁赚钱都容易啊！

总的来说，医院热衷招博士后，是因为人家这些都是顶级医院，很多人才就喜欢往里面跑，所以人家也有资格招博士后。就像全球五百强企业，为什么只要顶尖高校的毕业生一样。

剥削？中山医院薪酬疑云，博士后成廉价劳动力，还有必要考那么多穴位吗？其实并非是如此的那么虽然说我们既然生存在这个社会上，肯定是要进行工作的，但是我们去读书的话，拿那么多的学位并不是为了工作才去拿那么多的学位的，当然了，为了工作只是其中一部分的这个目的，但是我们最终目的是要提升自己的一个能力，拿那么多学位只是附带的而已，我们在学的过程当中，那么提升我们的能力，这才是最重要的学历这种东西那么基本上都是附带的

其实吧，那么在社会上能力才是最重要的，至于学历以及像学位这种东西呢，那么只是我们的敲门砖，对社会知识上那么最重要的还是能力，只有你能力够强，那么才不会成为这个廉价的劳动力，并不是说你有很高的学位很多的学问，那么你就不会成为这个廉价劳动力，如果说你有很多的学历，但是却没有能力的话，那么基本上也会成为这个廉价劳动力，也是很正常的事情

其实吧，那么在这个社会那最重要的是要看能力的，基本上当你通过你的高学历进入到了一家公司之后，或者说进入了某一个企业之后，那么基本上都是看能力的，因为你的学历已经到达了，要求那么最主要还是要看能力，但你能力够强的时候才不会成为廉价劳动力

总的来说那么像学位以及学历这种东西呢，那么都是敲门砖，有的时候如果你没有这个学位，没有这个学历的话，基本上连门都进不去，所以说并不是说考这么多学位没有用学位学历那么，都是我们的敲门砖                                            

严格的说，这个事件的主角是“博士后”。

近日，网上流出了微信群聊截图显示：中山大学附属第一医院的博士后，月工资只有8000元。这引起了网友们的广泛讨论，大多数网友认为“博士后沦为了廉价劳动力”。 

其实“博士后”，并不是比博士更高一级的学历或学位，“博士后”的学历还是博士研究生，学位还是博士，它只是代表一种经历。

 博士毕业，如果能够确定工作单位，就直接工作了。比如初高校录用在大学任教，就是大学讲师了；如果被某研究所录用，就直接成为了研究员。如果博士毕业后，没有被单位直接录用，可能就会以“博士后”而非正式成员的身份，在某个单位从事科研或教学工作。

你可以简单地理解“博士后”，是该名博士在某家单位“实习”的过程。 

一些优秀的博士毕业生，他们因为在博士期间，获得了很多好的科研成果，在一些权重高的国际大型期刊上发表了一定数量的论文，在他们毕业后，跟用人单位就比较容易谈，就可以直接就业。这些人是没有“博士后”经历的。

而一些毕业后因为某些原因没有找到工作单位，或者没有找到心仪的工作单位的博士，他们毕业后，会先找一个单位历练，开启他们“博士后”的历程。

中山大学附属第一医院每月拿8000的，就是这样挂在中山一院的“博士后”。他们这个时候，并不是医院的正式职工，后期也不一定成为中山医院的职工。而且，在某些方面，这些“博士后”还是有求于中山一院的，所以，这就可以在某方面理解中山一院的薪酬制度的设立原因了，并且他们还不得不接受。当然，这也只是暂时的，不用觉得诧异。

月工资只有一元，中山一院薪酬迷雾重重，该医院表是在医院的队伍当中有进修人员、研究生和博士后，但是他们都属于不同的群体，也不是公司医院的正式职工，因此待遇会有很大的差别。在前几天一个博士群当中的截图引发了全网热议，博士毕业生公开质疑中山一院的工资体系，而且有医生表示自己八月份只拿到了一块钱的工资，并且拿出了银行的流水晒在群当中。能够进入中山医院博士群的都是各省的人才，堂堂博士后工资起码都是1万起底，但是在中山一院有的人拿了5000，有的人拿了一两千，还有的人甚至只有一块钱，这话说出去简直让人笑掉大牙，有网友在网上发了一篇文章进行分析说可能是中山医院被医保罚了一个亿导致的，而且公立医院都是自负盈亏，所以也拿员工的工资去抵罚款也有可能。月工资只有一元，中山一院薪酬迷雾重重，行政人员的工资比临床医生要高。接着在群里面有一名汪医生站出来说话，他表示医生虽然是老实人，但是不能任人宰割，在医院的整个工资体系当中，行政部门的工资是最高的，而外科医生的工资也仅仅只能占到中位数，要知道在各大医院当中外科医生的工资应当是最高的，因为他们要做风险系数很高的手术，所以提成要相应高一些。但是在中山医院竟然是行政队伍的工资要高，让人有一些摸不着头脑。月工资只发一块钱，这简直就是侮辱人，难不成真像某位专家所说的要付费上班了。因为博士们在群里讨论热烈，接着就有一位人力资源部的人站出来说话，说请各位老师到企业微信群去进行讨论，当晚9:00的时候就将群给解散了。针对网上的传言在医院也表示进修人员、研究生以及博士后他们的工资是有差别的，毕竟不是医院的正式员工。如果有一块钱真的是某医生8月份的工资，那么这个医院实在是太欺负人了，希望官方能够给出合理的答复。