聊聊我国职称发展的起源和历史改革，建议收藏！

接着到了1986年，职称的内涵从学衔变成了职务，与工资待遇也是挂钩的，所聘职务只在单位内部有效。实行专业技术职务聘任制是对专业技术人员管理制度的一次重大改革，职称制度大的框架基本成型并延续至今。

为了让为了让术业有专攻，人才的发展形成良性竞争，从而更好的服务于社会经济的发展。94年至今也经历了几次职称制度上的改革，但是在86年确立的大框架还是没变的。更多职称问题可关注公众号：深圳思贤知识产权

在过去，职称评审制度是有一系列问题存在的。例如，评价机制不够完善、管理服务不够规范配套，必须要有计算机和外语水平，论文可以说是评价人才的唯一指标等等弊端。

到现在，职称改革基本确立了一个导向，就是评价人才要用品德、能力、贡献来评价，而不仅仅是靠论文、学历、资历、计算机、外语等。

外语和计算机已不作统一要求，这让工作敬业的人、让那些干工作的人、有贡献的人都能够评上职称。

而且你学术好、专业技术能力强，就应该得到更多的社会利益。这也能最大限度激发专业技术人对技术的创新与专研。这样在做好本专业的同时，还能名利双收，还能在不同程度上促进社会的进步。更多职称问题可关注公众号：深圳思贤知识产权

你知道吗？现在中国其实世界上技术人才最多的国家，就拿广东省来说，截至2019年底，广东省专业技术人才数量达670万，技能人才1249万，其中高技能人才401万。

如今职称证书的含金量越来越高，拥有职称不仅仅是对升职加薪有帮助，在积分落户、人才补贴等各方面也开始逐步产生影响。

除了扩大了职称的利益，还拓宽了职称的领域。还记得之前快递小哥评职称这个新闻吗？说明每一个行业都需要相应的制度，让从事该行业的人获得社会的尊重，获得自身认可和积极性。

随着社会科技的迅速发展，未来还会产生多少新兴行业我们不知道，但是我们知道的是有了行业就一定会有制度标准，制度的设定也一定是有等级的。

现在很多省份要求是逐级申报，所以要求我们时刻关注行业职称的动态，尽量早点评审职称，为获取更高等级的职称证书做准备。更多职称问题可关注公众号：深圳思贤知识产权返回搜狐，查看更多