50万年薪，挖不走星巴克的一个店长：被你忽视的隐形福利有多重要

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　　中秋福利擂台赛—有你家公司吗？

　　为了吸引人才，除了拿高薪吸引眼球之外，很多公司还喜欢拿自己家的福利说事，特别是哪些财大气粗的大公司们，特别爱显摆自己的福利。

　　不说别的，就说刚刚过去的中秋节，简直就是一场公司中秋福利擂台赛，可谓百家争鸣，百花齐放。

　　而在职场人眼里，中秋节也是晒自家公司福利，互相碾压和各自卖惨的好时节。

　　有的人发得后备箱都装不下，大呼过瘾，而有的人则只发了一个中秋通知，福利好差高下立见。

　　在众多中秋福利中，最吸引眼球的莫属各大互联网大佬公司的中秋月饼了。

　　首当其冲的就是阿里家的月饼。众所周知，阿里巴巴的每个品牌，都自己有相对应的动物形象，这次又恰逢阿里成立20周年，所以礼盒以棋盘的设计，结合了25个动物形象棋子，代表了公司一家的大团

　　中秋当然不能少了中国风，字节跳动的中国风礼盒，浓浓的中秋意境：显赫，祥云，脸谱，月饼盒子也是精致到被网友直呼，这样的盒子装月饼太可惜。

　　当然，作为公司的福利，很多时候，不仅是给自己员工的福利，或者让员工拍张图发朋友圈傲娇一把，也能让员工更有归属感，增加员工对公司的黏度。

　　同时，更多的是考虑到，能给公司带来品牌的宣传效果。

　　想想自己公司的月饼，成了每年的中秋福利的标杆性物品和大家口中的谈资，这可得省下多少广告费啊！

　　可谓是一举多得。

　　职场上的隐形福利：50万年薪挖不走一个店长

　　面对"别人公司的福利"，很多人蠢蠢欲动，对比自己公司的福利，再怎么坚强的心脏也会被碾碎成渣渣。

　　当然，也有不少行动派的职场人，下定决心怎么着也要挑一个福利好的公司，才对得起自己的辛苦付出。

　　所以，很多人在选择工作的时候，往往首先衡量的就是待遇福利。

　　当中，包括白字黑字写明的基本薪资、绩效模型、五险一金、奖金分红、各种补贴等等，其次，最受人们关注的就是一些显而易见的福利。

　　比如，被称作"世界最牛食堂"的谷歌员工餐厅：每天24小时不间断提供小吃和美食，免费不限量，而且全部选用本地有机食材；

　　还有令人惊叹的腾讯"死亡福利"：员工过世后，其家属可以领员工 50% 的工资 10 年，如果有孩子，每多一个孩子额外增加 12 个月薪。当然，还有一年一度的海外旅行；春节16天年假，不用调休，直接放；每年发期权等等不一而足。

　　这些公司的福利，是不是看上去诱惑满满呢？

　　如果，这样的公司HR向你伸出了橄榄枝，作为人才的你，是不是马上有种想要跳槽的冲动呢？

　　然而，这世界上还就有这么一家公司的"傻"员工，无论其他公司出的工资有多高，给的福利有多好，就是很少有人愿意跳槽，它就是我们熟悉的，连锁咖啡巨头星巴克。

　　作为人才富矿，星巴克的人才是出了名的难挖。行业中甚至流传着"50万年薪挖不走一个店长"的说法。同行业中，能提供有竞争力薪酬和完善福利的企业比比皆是，但是，星巴克员工却相对最稳定。

　　甚至连马云都夸赞道：

　　这其中的原因是什么呢？

　　业内很多人把原因归结于星巴克的"隐形福利"。

　　关于星巴克的隐形福利，皮匠网一篇论文《星巴克雇主秘籍：隐形福利》中有做详细的介绍，并有图示说明，论文将星巴克的隐形福利分为七大类（如图说明）。

　　星巴克的七大"隐形福利"—图片来源于华恒智信

　　《星巴克雇主秘籍：隐形福利》中对七大福利的解释说明

　　最重要的福利——公司在工作中给予的机会和环境

　　什么是隐形福利？

　　是指，在那些看得到，摸得着的福利背后，最容易被人忽视的，也是被隐藏得很深的福利。比如对员工的人文关怀，人才发展晋升计划，多样的不同发展的学习成长渠道。

　　这种福利，表面看上去不一定好看，甚至很容易会被人忽视，但实际上，却非常的有用。而这才是一份工作背后的真正价值体现。

　　为什么呢？

　　公司慷慨的给予福利，实际上并不是公司仁慈或者钱多了没处花，而是和我们的付出之间存在着一种等价交换的关系。

　　也就是说，公司提供的福利，是我们创造的价值换取的。

　　比如，很多公司的福利，乍一看，真是令人羡慕嫉妒恨，谁都觉得只要在这个公司工作，幸福指数直线上升啊！

　　而好福利的背后，真正的目的在于，大幅度提高了员工的工作效率。

　　比如，公司免费提供三餐，其实，三餐都由公司解决，节省了员工外出就餐时间，可以让员工在公司内快速用餐后，又能快速进入工作状态；出差直接霸气地给坐商务舱，目的就是为了省下了员工旅途劳累需要缓口气的时间，下了飞机就能精神饱满的投入工作，从而在最短的工作时间里有更好的产出。

　　所以，这种福利，只能算是表面好看，带来的只是感官上的体验，而从公司角度出发，也只更注重的，短时期员工带来的利益。

　　但是，如果等到我们有家庭的时候，还会一日三餐都留在公司吃吗？如果到了一定情况，我们不再适合长途跋涉出差的时候，坐商务舱的福利，也就等同于形同虚设了。

　　所以，真正有价值的"隐形福利"是:公司在工作中给予我们成长的机会和环境。

　　因为，一个无法提供成长的公司，对于我们来讲，五年或者十年之后，自身的价值可能几乎就没有任何变化，甚至可能比之前更差了，那么，我们将要面临的就不止是"中年危机"了，而是被淘汰的残酷现实。

　　所以，一个能够提供成长环境和机会的公司，再加上我们自己的不断学习，那么，五年，十年之后，自身价值就是原来的十倍百倍，甚至是跳跃式的暴涨，这才是一个公司真正的"隐形福利"。

　　那么，哪些福利是有价值的"隐形福利"呢？

　　01：能用"飞轮效应"培养我们的工作习惯

　　飞轮效应指的是，想要让静止不动的飞轮转动起来，非常费力。

　　所以，一开始，我们必须要耗费非常大的力气。但是，飞轮一旦开始转动，就会转得越来越快，而我们花的力气也越来越小，甚至到最后，只要耗费不大的力气，就能让飞轮，持续高速转动。

　　这就好比，公司会用从简而难，循序渐进的方式，甚至会提携指点，培养我们养成一种工作习惯。比如，公司会根据员工的不同阶段和层级培训，怎么和同事有效沟通、怎么和领导汇报工作、怎么正确写邮件、怎么推动事情的发展。

　　虽然养成工作习惯的目的，是让我们能够更高效的工作，更好的产出。其实，很多时候，人和人之间的能力都是差不多的，真正拉开彼此差距的往往就是工作习惯。

　　所以，一旦养成工作习惯后后，不但可以让工作事半功倍，而且会时刻影响着我们的职业能力。

　　02：降低"试错成本"提高我们的经验值

　　试错成本指的是，一个不断试错的过程产生的成本。也是在可控范围内的一种尝试、及时给予调整的一种方法。

　　职场中，每个人都会经历无数次试错，同时也会承担很多相应的试错成本。当然，有些付出的成本很低，而则需要付出非常昂贵成本。因此，如果这个公司懂得如何帮助我们降低试错成本，不但能够帮助公司节约成本，更能够让我们积累经验值，在职场的路上走得更远。

　　比如，同样是做运营推广，有些公司不论具体情况，统统选定一种方式，而有些公司，就提供有限的时间，有限的经费，要求我们提供方案的最佳数据后，再实施。

　　我们可以选择简单粗暴的加微信发消息，盲目不断地打电话，甚至还可以花大钱砸广告渠道。但是，只有当我们尝试过的方法越多，就越能知道在什么样的情况下，可以采用什么样适合的方法，花费多少钱，获得多少效果，出怎样的数据。

　　而这中产出的经验值，不仅可以帮助公司在之后类似的情况下节省不少时间成本和金钱，而且更能体现我们的经验价值。

　　03：改变"管窥思维"开拓我们的视野

　　管窥思维，是像从管子里指看人和事，只关注眼前的利益，而放弃的更长远和更广阔的视野。一个人的视野可以决定一个人的层次和格局，对于公司来讲，同样适用。

　　视野狭小的公司，却只愿意盯着眼前的一亩三分地不放，觉得"总有刁民想要害朕"，对员工总是遮遮掩掩，这样的公司往往走不远。

　　而视野开阔的公司，则不会被眼前的蝇头小利所吸引，反而会把自己的注意力放得更长远。

　　比如，公司有一个项目规划，那么对于职场小白来讲，如果领导分享以下这些内容，那么，这难得的"隐形福利"就要赶紧牢牢抓住：项目为什么是这么规划的？

　　这么规划的前提是什么？

　　在规划之前，应该如何去分析数据；

　　这个项目有哪些机会；

　　我们的劣势在哪里等等，这些从工作中额外收获到的宝贵财富，能直线提高我们的职场思维和价值取向上。

　　所以，如果一个公司能够提供这三种福利，这才是最具价值的福利，赶紧牢牢抓住，千万不要放过。如果，你就在这样的公司工作，那么，恭喜你，找到了一个好公司。

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