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企业人力资源管理ehr系统有哪些功能模块？
2021-08-20 红海云 人力资源管理ehr系统正在帮助越来越多的企业建立规范化的人力资源管理体系，减少了人员成本，提高企业的生产效益。近些年来很多企业越来越意识到人才的重要性，开始重视企业人力资源管理。人力资源管理ehr系统的六大模块，就是比较完整的一套解决人才管理的系统性方案。人力资源管理ehr系统的六大模块从企业规划招聘到人才入职培养，再到人才考核激励及其他方面管理，综合性的为企业提供了一个基础的、标准的人才管理模式。 人力资源管理ehr系统六大模块是指企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，涉及了企业从招聘到员工入职培训、签订合同及薪酬待遇等各方面事务，每项模块的具体作用如下： 1、企业人力资源规划人力资源规划是对企业的人力资源现状进行分析，结合企业的发展需求进行人力资源规划，明确企业发展战略所需要的人员岗位与职责。 2、招聘与配置招聘与配置是针对上一轮人力资源规划的承接，主要是跟据企业人力资源规划进行人员的招聘和选拔，将合适的人才配备到对应岗位。这项工作是HR重要的招聘工作，这时企业的HR需要充分理解每个职位的工作核心和发展计划，需要把合适的人才安排到合适的岗位上，在有可能的情况下为企业发展引导和培养核心人才。 3、培训与开发培训与开发的作用就是让入职员工更快了解企业情况和制度，能够让员工快速融入环境，迅速上手工作，另外针对性的进行一些职能培训，让员工快速成长，成为企业组织的核心人才。 4、绩效管理绩效管理的目的是让员工发挥自己的价值，还能拿到对应的回报。绩效考核要按照企业实际的情况来设定，科学的考核指标，合理的考评方法，能够让员工和企业都得到正向发展，另外考评结果可以作为员工晋升、提整薪酬的依据。 5、薪酬福利管理薪酬福利是非常重要的部分，一套合理的薪酬制度，不仅能对员工产生激励作用，提高工作积极性，还能提高企业竞争力，吸引外部的人才加入。反之，如果薪酬福利的设定不恰当，会导致员工积极性差，产出低，企业人才流失严重。 6、劳动关系管理劳动关系管理是确保劳动合同签订双方的权益都是受法律保护的，不可侵犯。在签订劳动合同和解除劳动关系时，都需要HR严谨处理，避免侵犯到双方的利益，造成不必要的损失。 目前很多的人力资源管理ehr系统仅仅包含以上六个模块，在面对企业各项复杂的事务处理，仅仅拥有这六个模块的功能还不足以解决问题。比如很多人力资源管理ehr系统在包含人力资源管理六大模块的同时，还引入了OA系统的功能，增加工作管理、项目管理、后勤门禁一卡通等功能，进一步满足企业对OA办公管理的需求。目前的人力资源管理ehr系统基本可以做到对人才的管理和对公司公共资源的管理，便于企业建立标准化的人才体系和管理制度，降低人工成本和管理成本，给员工提供良好的工作和生活环境，最终达到企业和人才均衡发展的态势，为企业创造更大的价值。 人力资源六大模块在人力资源管理ehr系统中细分为以下几大功能： 1、组织管理：公司组织架构的建立，建设岗位体系； 2、招聘管理：根据企业人才规划，招聘和筛选人才； 3、人事管理：员工入职建档，综合事务管理； 4、培训管理：员工培训计划，提升职业能力； 5、考勤管理：对员工上下班时间进行考勤； 6、绩效管理：按不同职位设定考核指标，评估员工绩效； 7、薪资管理：不同岗位的薪资结构设定，工资条生产。 因此，人力资源管理ehr系统能有效的把人力资源工作者从事务性、行政性的日常工作中解放出来去从事更重要、更优价值的工作，如企业的战略执行伙伴、从行政人员转变为行政事务的专家、成为知识工作者的后盾而非“压制”者、变革的推动者等等，这也是当前人力资源管理ehr系统的重要作用之一。 新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。 本文标签： 人事管理系统 生育保险政策 人力资源管理系统作用 人事管理系统上一篇：HR工作效率低？企业智能化管理系统来帮你！ 下一篇：ehr系统是什么意思？和OA系统的区别在哪里？ 相关文章2024-07-10 如果35岁被公司裁了，我能有多少存款？够我养老吗？ 老龄化加剧和渐进式延迟退休即将启动，越来越多的人开始思考提前退休的可能性。这一过程中，我们需要提升对金钱和财富的认识，做好财富积累和风险控制，找到适合自己的生活模式。尽管提前退休听起来是逃避高压工作的一种方式，但实质上却是一项需要周密规划和严格执行的长期策略。2024-07-08 红海云数字化eHR系统如何保障餐饮门店人事合规管理？ 在连锁餐饮行业，企业需要管理大量的分散在各区域的一线员工，相较于传统的人力资源管理方式，数字化人力资源管理系统可以自动化很多HR工作，包括考勤、招聘、薪资管理等各方面，这种自动化可以大大降低企业的管理成本，同时，系统可以帮助提升一线员工的体验，员工可以通过系统自助提交申请、查看档案和薪资等信息。2024-07-08 一位餐饮资深HR的自述：餐饮连锁选型eHR人事管理系统应该... 在人力资源方面，为了有效支撑和赋能企业发展和组织变革，HR和管理者需要寻求2024年企业经营和人才管理的破局之策：提质增效、人才精益化运营和精准激励仍是企业管理的主旋律，组织在人才吸引、激励和保留方面的挑战尤其是关键紧缺人才有增无减。 接下来，我们就一起来看看这位餐饮资深HR和我们分享，餐饮连锁选型eHR人事管理系统应该注意什么？2024-07-08 2024年餐饮企业降本增效？餐饮连锁如何选择人力资源管理系... 俗话说得好，人是铁饭是钢，对于餐饮业而言，因为关乎到百姓的生计和生活质量的提高，所以一直是长盛不衰的发展着。在经济复苏的同时，餐饮行业也迎来一次重要的数字化转型。但小编通过与前来咨询eHR系统的餐业企业沟通后，却发现虽然经过上千年的发展，餐饮行业在人力资源管理系统上却依然存在着突出的问题——不仅是原材料、人力、和租金成本的上行压力，还有激烈的市场竞争。在应对这些挑战的过程中，如何优化管理、提升效率，成为摆在餐饮企业面前的一道重要命题。2024-07-07 什么是人效？企业如何实现降本增效？ 2023年伊始，随着疫情的平息，企业逐渐步入高速发展的轨道。然而，伴随业务扩展而来的，是对成本控制和效率提升的迫切需求。作为企业的管理层，如何在优化人力成本的同时，实现业绩的最大化，成为亟需解决的挑战。2024-07-06 什么是组织诊断？如何做一个有效的组织诊断？ 什么是组织诊断？如何做一个有效的组织诊断？我们经常会遇到员工活力不足、团队执行力差的问题， 一般都会做一个执行力的培训，或搞一次团建， 但多数的效果是微乎其微。2024-07-06 2024年常用hr人力资源管理软件排行榜（附选型攻略） 随着智能化产业的不断发展，hr人力资源管理软件也在不断演进升级。现如今，越来越多的企业开始使用hr人力资源管理软件，实现无纸化办公，极大地提升了工作效率。那么当前企业都在使用哪些hr人力资源管理软件？有值得推荐的hr人力资源管理软件吗？hr人力资源管理软件能给企业创造什么价值？在本文中，我们将为大家详细解答这些问题。2024-07-05 别让不专业的HR逼走你的人才！人力资源管理应该遵循哪些原... 优秀的HR能够带领整个人力资源部门为企业招揽人才、培养人才和留住人才，促使人才为企业的业务增长提供支持。而不专业的HR，不仅无法做到这些，还会把企业原有的人才逼走，因为不合适的人力管理也是导致人才离职的原因。所以，企业的人力资源管理是至关重要的。专业的人力资源管理必须遵循一定的原则。 |
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