【求职干货】面试时如何回答工作中感到最成功和最失败的事情？

成功的案例也可以侧面反应你的能力水平，在过去成功的经历上还有哪些经验是以后工作中可以拿来用的，失败的事件也同理，面试者在成功/失败经历中的总结和烦死，这才是面试官最想听到的答案。

1、不宜说自己没有失败的经历

有些面试者怕HR觉得自己能力不够，说自己没失败过，人无完人，没有失败是不可能的事情，用不着藏着掖着，反而给面试官留下不好印象。

2、不宜不说失败只说成功

同上，有些面试者怕HR觉得自己能力不够，闭口不谈失败，只说自己哪里哪里成功balabala，殊不知，面试官内心可能是这样的：

3、不宜把那些明显的成功说成是失败

不要自作聪明把自己明显的成功之处说成失败，这给人感觉会太假太虚伪。

比如我在上份工作中运营的xx项目，为公司引流xxx，只达到总目标的90%，你这是成功还是失败？

4、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

切记叙述经历时不要对目前的应聘造成不良影响，比如主导的项目让前公司损失了xxx，我看你这样说还会有哪家公司肯用你。

5、不宜说和求职毫无关系的失败经历

减肥不成功、游戏连跪、创业失败......

不要忘记你是在找工作，面试官也不是知心大姐姐，不要说和求职毫无相关的经历ok？

6、不宜夸大成功经历

不管是写简历还是在面试过程中，都应该实事求是，可以适当的美化一些经历，但切记不能过度夸大，造假。

7、不宜把失败原因都归结于外在的客观条件

积极和消极的区别就是：碰到问题，积极的人先想怎么解决，而消极的人先想我该抱怨谁，推卸责任，只会让面试官觉得你没有担当，难堪大用！

8、不宜提自己的性格缺陷或消极心态

失败并不可怕，可怕的是你有一颗消极应对的心态，一旦向面试官表明你有这方面的缺陷，分分钟pass你。

关于你最成功和最失败的事情，从本质上说也属于能力匹配度的问题

举个例子，例如你应聘的是新媒体运营岗位，那么就需要思考：运营这个职位需要的能力点有哪些？然后进行回答

成功：“在上一份工作中负责运营官方公众号，带来xxxx流量，其中xx文章阅读量10W+，引流xxxx（用数字说话，展现客观的数据以佐证你的成绩），通过这份工作我总结了balabla的运营经验，在捕获热点和文案写作，以及活动策划上有xxxx心得（总结经验，结合目标岗位的工作）”

失败：“刚毕业出来实习时还未摆脱校园的稚气，造成了工作中的迷茫，缺少独立面对项目的经验，在一次独立负责xxx项目策划中，因为缺少对用户的调研使得活动举办未达到预期，经过对项目的复盘以及前辈的指导，及时弥补了工作上的不足，也总结了经验教训，让我看待问题和处理问题的能力得到了很大提升，现在我对这份工作充满了信心。”

希望稿叔今日分享，能够帮助到你~

啊对了，这不正值春招嘛，稿叔这里为大家安利一款可以下载200+优质简历模板的网站——稿定设计，有需要的可以亲自搜看看，绝对不会让你失望滴~

最后，稿叔要祝所有小伙伴都能拿到心仪的offer！返回搜狐，查看更多