组织生活会上怎么说领导和同事的缺点和不足

眼下不少单位已经开始组织召开组织生活会了，组织生活会是党支部或党小组按照会前组织学习、深入谈心谈话、广泛征求意见，会上认真查摆问题、开展批评和自我批评、明确整改方向，会后列出整改措施、逐一整改落实的步骤。一般来说组织生活会都在每年第四季度召开，也可随时召开，日常事务比较烦忙的单位大多在春节前或者春节后组织。

在组织生活生活会上，各单位班子成员也要以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，接受单位里同志们的批评。

召开组织生活会，很多新入职的机关同志对批评环节总是掌握不好尺度，不知道如何说。

首先我们来回顾一下民主生活会上领导自我批评常用的缺点和不足：

1、政治学习虽然学的很多、但是不够深入。

2、工作中按照上级指示按部就班工作，创造性思维开展工作不够，。

3、抓工作时松时紧。

4、平时只忙于局全面工作，与同志们思想交流不够多。

5、上级来检查时，太过热情，总想招待的好一点，有时不知不觉放宽了标准。

6、工作缺少计划性，只注重眼前工作。

7、工作中务虚的时候多了一点。

但是组织生活会，并不止向领导班子提出批评，还有你的直接上级和同志们，而且组织生活会倡导的就是畅所欲言，真诚提出批评。

对于新人参加组织生活会来说，要注意三个原则：

1、注意观察，因为是新人，所以发言一般排后，可以观察其他同志开展批评时的言论和态度，被批评者的态度和眼神。从而能够快速了解这个组织生活会的开展程度，做好记录一些有意义的批评意见，再根据自己的思考加以完善。

2、注意尺度，每个人都有不能触及的点，这需要日常生活中的观察，不能因为“正直”而太过直言不讳，不经意间和同事的关系闹僵，不同的人不同的批评方式，对个别人可以发言婉转一些。

3、说性格而不说能力，有些话别人可以自我批评使用，而你批评别人时使用就不太恰当。可以说性格，因为每个人都有自己的性格，比如“有时想赶快完成工作有些急躁”，但直接评价对方的能力“工作积极性不够”，听者是多少有些想法的，这是人性的本能。

下面列举一些适合组织生活会的批评意见仅供参考：

1、平时只忙于日常工作，下基层少

2、不注重时间观念，不注意休息，同志们也受影响不敢早下班

3、对同志们有家长观念，不放心同志们单独去做，很多事情还帮着下属做。

4、个人英雄主义，单打独斗，应该也给同志们参与的机会。

5、性格直，虽然是好心，有时说话不注意关注别人的感受，容易被群众和同事们误解

6、在办公室抽烟，危害自己的身体和同志们的身体。

7、有船到码头车到站的思想，对同志们管理过于放松，大家还期待着你的经验。

8、加班的时候为了让自己不瞌睡经常在洗手间撸管，身体虚还坚持工作，不注意自己身体。

8、经常在办公室和给女同志讲荤段子，不注意公众场合影响。

组织生活会的主要作用：统一党员的思想，增强党性和组织观念，加强党支部的自身建设，党员中的领导干部一般会带头发言并反躬自省，目的是找出问题、共同进步。