软件测试工程师应该如何正确的申请加薪

最近有一个朋友问我，在工作中应该怎么样跟老板谈加薪的事情。

相信大家有很大一部分人除了入职的时候跟老板讲过薪资，其他时候应该很少主动的和老板或者领导去谈过薪资的问题。更少有人去跟老板谈加薪的事情。

还有很多刚毕业的大学生，因为自己刚从学校出来没有工作经验。在谈工资的时候老板说多少就要多少。

这种情况下大多都是抱着先工作，攒足经验再去和老板谈工资。这样就会觉得自己的底气非常的足。

可是很多公司并没有很好的加薪空间。这样就有很多同学在有经验之后就会选择跳槽来达到加薪的效果。

1、先去看看这家公司这个岗位开出的薪资范围；

2、对比我们这个行业的平均薪资，条件允许也可以打听一下相关公司的情况；

3、面试的时候就跟老板或者HR谈一个自己理想偏高的薪资；

注意这几点，你最后拿到的薪资就跟自己预想的差不多了。

那我们再回到主题，就是加薪。其实不论是什么工作，加薪最主要还是得靠能力说话。

只要自己有能力，把领导派下来的任务积极的跟踪、汇报。在接手项目的时候，每个项目在投入生产之前，都去反复的验证，让自己经手的项目不出现任何问题。

那么你也不用在老板面前刷存在感，相信的你的薪资也会有变化的。

其实在工作的过程中，与其用嘴去跟老板谈薪，不如用实际行动去证明自己。这样才会更加稳妥。

所以在涨薪这件事情上，我不主张用嘴去谈，用行动和业绩去证明自己才是最直接的方式。

如果当你在一个公司努力工作很久却没有一次涨薪，而和你一起或者比你来的晚的同事都加薪了，你却没有。

那么你就该考虑去和老板谈涨薪的事情了，也应该考虑自己的工作方式，或者换一家公司了。

因为老板给别人加薪却没有给你加薪，一定有老板自己的想法。很有可能你在公司的所作所为没有得到老板的认可，或者你已经在无意间惹到了老板。

但也并不是所有公司都是可以靠自己努力工作就可以实现自己理想的涨薪。有些公司涨薪本身就是一件很不乐观的事情。就算自己的工作做的再好，涨薪也是奢望。

遇到这种公司就不要去想涨薪的事情，在公司工作中学到经验就好。

其实大部分公司还是有很好的薪酬制度的，几乎每年都会有一到两次的调薪机会。

随着员工能力的提升，工作成果的增加，合理的提出加薪，无论是对公司还是对个人都有着明确的价值的体现。

1、领导分配任务时积极主动配合，做好自己分内的事情，多协助组内成员。

2、工作中有问题及时沟通，问题追踪要到位。

3、不包庇，不隐瞒软件质量问题。

4、多去提高自己的技能，在工作的关键时刻多去展现自己的能力。

5、要勇于提出创新，不断改善或改进工作

6、要学会分享技能知识，业务知识

7、脚踏实地的工作，保持认真负责的工作态度

自己做好充分的准备，就可以在谈薪过程中做到有理有据，一举成功！

这些资料，对于做【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底。

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