职场的那些问与答第三期：如何制作一份优秀的简历

一年一度的毕业季，一不留神即将到来，各大院校也开始组织各种校园招聘活动。想在其中拔得头筹的首要工作，除了自身实力够硬，还需要一份优秀的简历来获得这个展现的机会。

一份优秀的简历，是我们求职路上的自我展示，无论是自身优势，或者是个人风格都好。但如何在众多简历中脱颖而出就变得很是重要了。

那怎样才算是一份优秀的简历呢，我想很多人都会有此困惑，不如由我带大家尝试着制作吧。

简历制作五原则

01 20秒原则

即：一份简历应简短而有力，能在一页纸说清楚的坚决不使用两页纸。

尤其是网上投递简历的时候，因为HR每天面对的简历成百上千份，每一份能得到的时间可能不足20秒。

02 清晰而简洁原则

即：字体大小，行段间距尽量保持一致并且简洁，而且每一行每句话，都可以独立的表达一件事。

03 有的放矢原则

即：针对岗位的要求，量身定做简历，如你想投递运营岗位，就不要过多描述销售岗位工作内容。

04 突出重点原则

即：对症下药，所体现的能力应当与所应聘的岗位相匹配。如技术岗位，就体现你所掌握的相关技术。

05 真实性原则

即：简历可以美化，但避免造假。万一被误以为是诚信有问题，那就得不偿失了。

简历基本内容

01个人基本信息

学会区分必需项与非必需项，必需项应列尽列。

必需项：姓名、年龄（可用生日代替）、籍贯、现住址、电话号码、电子邮箱等。

非必需项：性别（简历附有照片）、政治面貌（国企或央企等需要）、生日、星座、血型等。

02学历情况

表明自身学历经历，写明学校、专业、起止期间、主修课程即可。

03工作经历情况

应届毕业生或在校学生，此方面可能有所空缺，可用校园经历填充内容。

采取写背景、做法、结果的原则，并且适当的使用数字展现，以及你在其中做了什么。

如有工作经验，详细列明公司、职位、起止时间，而关于具体工作内容请参考STAR法则进行阐述。

简单地说就是，你做了什么，又做成了什么。

记住，适当的增加以数据来支撑你的工作成果。

例子01：微信公众号运营经验

朴实无华的描述：曾运营三个微信公众号，吸引客户成交订单，并组建社群。

试试STAR法则：

01 负责公司微信公众号运营，通过分析互动数据建立推送模型，每周发布3-5篇原创文章，文章每篇阅读量均在1K以上；

02 通过有效的措施，三个月内新增粉丝数达到3W+，并建立了社群40+个，完成销售订单额300W+。（数据我随便写的，不一定符合实际）

04 求职意向

即你个人希望得到的工作岗位，记住求职意向一定是非常具体的，而且是具有唯一性的。

曾经见过一些简历上的求职意向多达5+，这其实就会显得自己对自己的职业规划缺乏明确的认知，既不知道自己想做什么，也不知道以后该往哪里走。

哪怕是一些做过多种岗位的，也是如此。既然已经尝试过各种岗位，为何还不知道自己下一份工作该去往何处？

05 证书信息

可根据考取难度进行排名，如法考、CPA，属于极其难考，可重点加黑加粗。如四六级英语证书，相对普通，如空间还算富裕，分数还算比较高，就写上分数。

至于其他竞赛证书，如不重要的不必写，如含金量极大又有影响力的，那就可以细写。

但也请注意，要根据你所面试的岗位酌情增减证书数量，你面试销售岗位，又何必把CPA写上去呢？

最后的建议

01 确保基本信息的准确性

基本信息是很基本的事情，但也是很容易犯错的地方。记住，投递之前，务必进行检查，确保信息的准确性。同时要检查是否存在错别字、是否存在不合理的数据。

举个例子：期望薪资10000元/月，结果忽略了单位是万，结果10000万元/月。

02 逻辑清晰，内容精练

记住，千万记住，简历一定要简洁明了，逻辑清楚。最好是1、2、3、·····有条理性的去写自己的事情，也要记住千万别贪多。

有些童鞋大学期间做过办公室文职、街边派传单、快餐店兼职等，一股脑的全部都写在里面。

03 面试也要善用STAR法则

可以让你更清晰的的阐述事情，也能体现你的逻辑性、条理性等，更得面试官的喜欢。

最后再说一句，简历固然重要，但面试的时候，请记住，自信面对，表现得大方而不失礼貌即可。

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01『职场的那些问与答』负责解答大家所遇到的职场问题

02『职场小白：我想对你说』负责写写那些我要对职场小白说的话

03『职场分享』是我在职场的“闲言碎语”，姑且听听。

我是观潮人林荫，十年资深HR，开通『职场文章』系列只为更好地帮助职场小白与职场老手答疑解惑，或许不一定能准确的解答大家的问题，但尽我所能。所以无论是职场小白，还是经历着35岁中年危机的职场老手，都可以试试把你的问题私信发给我，我会在每周一的职场文章里为大家解答。