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湘潭大学自学考试毕业论文女大学生就业问题探讨专业: 人力资源管理考籍号: 9********** 考生姓名: 谢涛 指导老师: (初稿空白) 通信地址: 湖南省长沙市天心区立新园邮政编码: 410000 联系电话: 完成时间: 2012 年 3 月目录一. 当今女大学生就业现状 2(一)职业进入困境 2(二)职业工资困境 2(三)职业发展困境 3二. 女大学生面临就业困境的原因 3(一)社会现实因素 3(二)经济因素 5(三)历史因素 6(四) 女大学生自身因素 7三、解决女大学生就业困境的对策 7(一)政府角度 7(二)社会角度 8( 三)企业角度 9( 四)学校角度 9(五)家庭角度 10(六)女大学生自身角度 10四、结论 11参考文献 12女大学生就业问题探讨[摘要] 在当今大学生就业形势日趋严峻的情况下,女大学生遭遇的就业歧视、就业难问题已成为近年来我国社会发展的突出矛盾,是影响社会和谐的不和谐现象和因素。其普遍性引起了社会各界的广泛关注,是当前构建和谐社会一项值得高度重视和深入探讨的重大课题。本文从女大学生就业难现状出发分析女大学生就业难的原因,并从社会、政府、用人单位和女大学生自身因素等方面对营造和谐的大学生就业市场环境提出了相应的对策建议。关键词:女大学生、就业现状、对策分析引言大学生就业问题在金融危机发生之后就已经成为社会上比较受关注的一个社会问题。大学生就业问题关乎到大学生的尊严问题,关乎到教育的发展,关乎到社会的稳定国家的繁荣发展。是当今中国社会的一个很现实且有非常重要的问题。2012年全国普通高校毕业生规模达到680万人,毕业生就业人数有望达到历史最高值。虽然全球经济正在摆脱金融危机的影响,中国经济也在平稳回升,但2012年的就业形势依然十分严峻。妇女作为一个特殊的群体,就业形势更加不容乐观。女性在求职的过程中,往往受到性别歧视,受到不公平的对待。在传统的男主外女主内的思想影响下,甚至有一些人提出让女性回家,为男性腾出岗位,以此缓解社会就业的压力。为此,有必要分析当前女性公平就业中存在的问题,并提出相应解决对策。当今女大学生就业现状(一)职业进入困境 性别成为女大学生求职过程中的一个障碍。卡比尔(Kabbeer)指出,性别本身并不意味着排挤,但性别可以区分并恶化其他形式的伤害,因而也成了排挤的牺牲品。从企业对于男女大学毕业生的态度来看,2003年4月中国人民大学劳动人事学院调查显示,75家被调查企业中,42家表示在工薪相同的情况下,愿招男性大学毕业生,只有3家表示愿招女大学毕业生。[1]更广泛围内的调查也显示了同一结果,如劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示,有67%的用人单位提出了性别限制,或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育;80%以上的应届毕业生在求职过程中遭到过“性别歧视”。(二)职业工资困境 工资歧视是指从事相同的工作,女性获得的工资比男性低,更确切的说是在消除劳动生产率差别以外的因素而引起的。性别人力资本理论的“人力环境”和“性别租金”概念在一定程度上(而不是全部)解释了同等学力的男女在工薪收入上的差距,该
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