年度优秀员工评选方案,HR都收藏了(最新版本) | 您所在的位置:网站首页 › 年终优秀员工评比 › 年度优秀员工评选方案,HR都收藏了(最新版本) |
2、优秀员工评选 投票评选也是选举优秀员工的一种方法,优秀员工投票一般用于企业开展内部活动,对于娱乐性质的评选,主办方设置允许点赞打call互动评论,就能通过分享拉票来实现品牌传播。 制作流程:主办方设置好参赛员工以及参赛规则,完成之后将链接或二维码分享出去,企业员工就可以参与微信投票评选活动。 1)征集候选人 征集候选人资料,确定好候选人之后,对员工的资料、事迹进行整理,包括业绩、工作表现、所获领导评价、其他员工评价等,员工的照片等等。统一发送到HR邮箱,或者使用龙艺秀/微信投票平台发起征集,让员工自己上传评选资料。 2)微信投票平台推荐 推荐使用靠谱投票小程序【龙艺秀】,免费创建投票活动,快速生成投票活动页面,海量模板,集群服务器稳定流畅:★活动类型丰富,投票类型多样,功能全面,操作简单★安全防刷,精美模板★强大的活动营销力! 附:公司优秀员工评选标准 一、优秀员工通用评选标准: 优秀员工通用评选标准适用于所有类别的优秀员工评选。 1、价值认同:认同公司企业文化、价值观和经营理念,对企业高度忠诚; 2、品德素养:举止文明,品德端正,待人礼貌,说话和气,遵纪守法,无违反国家法律法规,尊重上司和同事; 3、个人纪律:遵守和执行公司各项规章制度、厂纪厂规; 4、工作能力:胜任本职工作,有较强的工作能力,能独立处理和解决工作中的疑难问题,工作业绩突出; 5、创新精神:能够不断提出改善方案、新思路、新方法并运用到工作中,以提高工作效率或提升产品品质(有真实案例); 6、工作态度:态度端正,工作积极主动,能主动承担工作任务; 7、责任感敬业精神:岗敬业,工作认真负责,积极主动,尽职尽责,具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,并敢于承担责任,能够按时保质保量地完成领导交办的各项任务; 8、奉献精神:不计个人得失,把公司利益放在第一位,爱护公司财产; 9、团队合作:具备良好的团队合作精神,顾大局,能够团结公司其他成员,与公司各员工融洽相处,团结协作,主动支持和配合相关部门工作,能配合同事完成各项工作任务,同事认同度高; 10、自我检讨:善于对自己的工作进行总结检讨,不推卸责任; 11、人际沟通:善于与同事坦诚沟通,在公司中建立良好的人际关系,但又坚持原则; 执行力:服从工作安排,能够出色地完成上级交办的各项任务,并能够主动汇报工作与承担工作; 12、成本意识:具有资源成本控制意识,主动带头节约公司资源; 13、学习意识:善于学习,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态,积极参加公司的各类培训; 14、安全意识:遵守公司安全生产规章,全年安全事故为零,无重大品质事故; 二、优秀员工专项评选标准: 优秀员工专项评选标准适用于特定类别的优秀员工评选。 1、优秀新员工评选标准: 1)在短时间内能适应工作岗位,态度积极主动; 2)在短时间内能熟悉部门工作及相关流程,并出色完成各项工作任务; 3)工作中能献计献策,为公司的日常管理、业务开展做出积极贡献; 4)良好的团队合作精神,与公司各员工融洽相处,得到各员工的认同; 2、优秀管理人员评选标准: 1)所带领的部门和团队业绩突出,绩效考核优秀; 2)所带领的部门和团队协作能力强,出现问题都能以积极负责的方式处理,并能克服困难完成任务; 3)所带领的部门和团队有较高的凝聚力和集体荣誉感; 4)能对所带领的部门和团队进行有效的沟通、平衡、协调和管控; 5)能适当地进行授权,培养接班人,有效提升团队成员综合素质; 6)管理方法和管理理念得到部门和团队成员的认可和好评; 3、特别贡献奖评选标准: 1)工作有创新(知识创新、技术创新、管理创新、方法创新)或有示范性,且已应用并有量化效果; 2)对公司的管理提升、社会效应、品牌形象有重大贡献,可考证或可量化; 3)为公司创造一定的经济收益,或者工作有突破性进展,有具体案例可查或可量化; 4)承担巨大风险,挽救公司财产者,有具体案例可查; 5)合理化建议在应用中取得巨大效果,可量化; 6)为公司发展做出重大贡献的,有具体案例或证据可查返回搜狐,查看更多 |
CopyRight 2018-2019 实验室设备网 版权所有 |