年底跳槽好还是年初跳槽好？大部分人都想错了！

有很多微信下伙伴问我，工作干的不如意，但现在是年底，我要跳槽嘛？还是说忍一忍，等到过完年再说？那年底到底值不值得跳槽呢？今天就来和大家聊聊我的看法。

这里先讲一个大前提，不管什么时候跳槽，跳槽都是一个长期行为，不是今天我忍不了，就打开招聘网站投递简历，下周就跳槽，这种属于情绪化跳槽，情绪化做出的决定都有可能是错的。

其实不管工作顺不顺心，职场人都需要多留意市场相关消息，偶尔请个假去面试一下，这样不仅可以了解市场动态（与行业相关人事聊天，也可以拓宽自己的视野），同时还可以探寻自己的市场价值（大部分企业都愿意给你的薪资，就是你的市场价），如果遇到非常合适自己的岗位，那也可以直接下手。

所以，不要情绪化跳槽，一定要经过深思熟虑之后再做决定。

那有了这样的一个基础，我们再来看看年底跳槽值不值。

1、年底上的招聘岗位真实性比较高

我在之前的文章中也说过，很多招聘网站挂的JD根本不招人，他们觉得的反正自己交钱了，不挂白不挂，挂了不仅可以起到品牌宣传推广的作用，还可以收集简历到企业人才库。所有，有时候你投递简历没有回复，也并不是你的简历不好，可能就是遇到此类企业了。

但年底新上的岗位，真实性比较高，一般属于急招的岗位。这是因为大部分公司做的年度规划都是在年初就做好了，大都在招聘旺季或者年中业务复盘的时候就已经用完了，年底放出职位说明招聘需求比较迫切。

从另外一方面来说，年底的时候，求职者人数少，竞争的压力也相对较小，更容易获得心仪的offer。

2、年底大批量招人的公司，业绩可能比较好

年底一般是业务盘点和人才盘点的关口，很多公司会选择在年底裁员，其中也不乏上市公司和行业领先的大公司等等。

很多人可能觉得公司这么做是为了少发年终奖，这只是少部分原因，更重要的是为了业务和财务盘点的时候，业绩更好看点。很多上市公司年底了都要对股东有所交代，如果财报利润率不好看，那一般裁员是首选。

所以，能在年底还招人的公司，说明公司的业绩比较好，所以才会在别人都在裁员，同时又超出了HR招聘规划的前提下，继续招人。知道这一点之后，我们也可以在面试中多了解公司的业务情况，看看能否验证自己的猜测，两相对比，拿到offer，在考虑要不要入职的时候，也能做到心中有数。

3、年终奖如果不是很多，可以舍弃掉

如果你的年终奖在整个薪酬的体系中占比非常高，那还是建议你拿到年终奖再跳槽。很多公司也为了防止员工拿完年终奖就跳槽，会选择将年终奖放到明年的6月份去发。如果说你的年终奖在整个薪酬体系中占比不是很高，甚至都没有，那在更好的机会面前，年终奖完全可以放弃掉。

所以，如果遇到了两个薪酬总和差不多对的薪资，比如一个15K*12薪和11*16薪，建议还是去选择前者，因为前者是每个月固定薪资，你可以百分百拿到手，后者你只是大概率能拿到手。而且遇到合适的机会，你因为年终奖的牵绊，也不好轻易跳槽。

4、年底公司复盘比较多，可利用这段时间了解公司业务

年底一般是公司集中总结复盘的时候，团队复盘，人员复盘，业务总结复盘等都在这段时间，你这个时候加入公司，业务压力会小一些。年底了，很多领导都在想着如何向自己的领导汇报，一般不会为难新员工，这个时候，你可以利用这段时间熟悉公司业务，比如参加公司的各种复盘，了解公司的业务发展状况，为接下来的工作打好基础。

5、年底跳槽，如果是个坑，还可以在金三银四的时候弥补一下

上面也说了，我们年底入职的时候，可以通过参加公司的各种复盘会，从而了解公司的业务发展状况，如果发现公司的业务发展的并不顺利，也可以在来年三四月份对的时候，重新找工作来，从而避免自己在一个坑里呆太长的时间。

6、年底公司各种团队活动也比较多，更有利于你融入团队

很多公司在年底会有年庆活动，而且部分公司还需要部门表演节目，这个时候，在和大家接触的过程中，也能快速的融入团队

哪些人适合年底跳槽？

中高层管理者或中高层专家，这类人在任何时候跳槽都可以，因为能力在那，很容易找到工作。

工作3-5年的职场人，也有了一定的职场积累，这个时候，如果年底有较好的机会，比如大厂机会，一定不要犹豫，可以果断跳槽，这是职业生涯进阶的机会。

如果只是入职半年到1年的新人，建议还是放下浮躁的内心，好好沉淀一下自己，跳槽太频繁，也不太容易找工作，除非说公司倒闭了或发不出薪资等这样非常不利的情况。此外适合你们的机会本身就比较多，来年三四月份的时候，会释放出大量的基础岗位，到时候再筛选，遇到好的机会会更大。

上面就是我对年底跳槽的一些看法，你们觉得呢？可在评论区说出你们的看法。

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