员工“二阳”请什么假，工资怎么发？

之前钟南山院士研判：6月底或是今年新冠第二波疫情高峰，最近，也听到了身边许多小伙伴“二阳”的消息，大家除了关心二阳的症状外，更关注二阳所引发的休假请假问题、工资发放问题。

2022年12月28日，国家卫生健康委发布了公告，新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，并且自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施；新型冠状病毒感染不再纳入《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。

这意味着，2023年1月8日起，相关员工的请假、工资发放等政策发生了较大变化，当然也包括“二阳”人员。

“二阳”了，请什么假？

员工“二阳”了，如果需要请假，可以请病假或年休假。

企业也可以与员工约定居家办公。

员工以“阳了”为由拒绝到岗，可以吗？

答：一般不可以。

自实施新规“乙类乙管”后，对于新型冠状病毒感染者不再采取隔离措施，劳动者不能因为“阳了”而拒绝提供劳动。

如特殊人员（例孕妇、有基础疾病或免疫功能缺陷的高危人员）考虑自身情况要求居家办公的，可以同用人单位充分沟通，获得批准后居家办公。

没有合理理由拒不到岗的劳动者，用人单位可依据规章制度处理。

因“二阳”休假，工资怎么发？

员工休病假的：按照病假工资待遇。

根据《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

目前，北京市最低工资为2320元。

各个地方病假工资支付标准不一样，我们为大家汇总了一下，供大家参考

员工休年休假的：按正常工资标准。

如果企业和员工仍约定按居家办公、调休等原则处理的：企业应给予员工正常工资标准。