入职新单位第一年能休年假么？

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休息、休假时间是劳动者重要的权利保障，而带薪年休假制度是保障劳动者享有休息权的重要途径之一。《职工带薪年休假》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

这里“连续工作1年以上”应该怎么理解？

换了新单位后，是否必须连续工作1年以后，才能安排休年假？

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相关案例分析

案例：

今年5月20日，小李入职某科技公司，双方签订期限至2023年5月19日的劳动合同。6月22日，小李向公司申请带薪年休假。公司称，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，企业职工连续工作满1年以上，才享有带薪年休假，小李在本单位工作时间尚不足1年，所以对小李的休年假申请不予批准。小李不服，双方产生争执。

争议焦点：职工到新单位工作不满一年能否享受带薪年休假？

律师讲法：实际操作中，较多单位认为“连续工作1年以上”指的是职工需在本单位连续工作满1年才可享受年休假，这种理解其实是错误的。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）答复：“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

因此，职工只要满足参加工作后曾经“连续工作满12个月”的条件，就不应因职工更换工作单位而重新计算连续工作满1年的期间。仅在职工未曾连续工作满一年的情况下，更换工作到新单位才不能当年立即享受年休假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，满足“连续工作满1年”条件的职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。企业应该根据该规定计算新入职员工可以享受年休假的天数。

为了便于理解，嗖嗖酱将各种情况下职工在新单位第一年应享受的年休假情况汇总成表，供读者参考：

另外，应当注意的是，职工进入新单位后，在新单位当年度应休年假天数，与在前单位的是否休年假以及休年假的天数均无关系。

律师建议：

1、入职企业不满1年的职工申请年休假的，应该让其提供之前工作年限的证明。一般情况下，企业应该结合员工之前单位的劳动合同和社会保险缴纳证明来确定工作年限。以免发生职工通过伪造劳动合同来骗取年休假的情形。

2、符合条件的新进职工，有权利享受当年带薪年休假，但企业在年休假安排上享有一定的主导权。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

因此，企业应该根据生产经营需要综合安排员工享受年休假，否则需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

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相关问题解答

1.休年假有哪些条件？

职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假。

符合条件的职工，按照累计工作年限依法享受：

5天(工作满1年不满10年的)

10天(工作满10年不满20年的）

15天(工作满20年的)

不等的带薪年休假。

注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.哪些情形职工不享受当年的年休假？

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

3.在不同单位工作过，年休假天数怎样算？

职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。

职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

4.年休假可以跨年休吗？

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5.休了产假. 当年还可以休年假吗？

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

6.单位不安排职工休年假又未支付相应报酬应该如何处理？

单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；

对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;

属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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