实用领导力｜50个团建活动提升团队凝聚力 （下） – Runwise.co

（备注：点击表格中团建活动的名称可以获取更多细节）

团队是由人组成的，因此肯定避免不了会出现冲突或分歧。团队内部很容易有分歧，但我们对冲突的反应以及如何处理冲突是我们可以控制并不断改进的。在这个团队建设练习中，作为一个团队，大家需要对以前的冲突进行反思，并共创一套准则供未来使用。有效地解决团队问题是推进团队合作的一个重要环节，通过让整个团队参与进这个过程，以帮助团队获得更有意义的结果。

团队同理心是良好团队合作的一个重要组成部分，无论你的组织规模如何，你会发现有时真的很难站在别人的立场上，从他们的角度看问题。

“听见、看见、尊重”旨在帮助参与者提高同理心，以改善团队合作的各种联系和实践。通过邀请参与者在分享的故事中去理解如何站在对方的角度看问题的模式，并找到共识的点，这是一个让每个人都参与进来的最佳实践。

有效的团队合作的一个潜在障碍是小组成员不能完全理解彼此。团队建设活动，鼓励参与者尝试和了解他们的同事，但同时更了解他们自己，以提升团队的凝聚力。在这个活动中，邀请你的小组首先进行简单的-性格测试。首先要求每个团队成员思考自己的性格类型，然后再进行小组讨论。

 在开展这个活动时，很重要的一点是要正确地使用迈尔斯-布里格斯性格指标（MBTI）框架。这是一个很有用的框架，可以帮助团队了解他们之间不同的沟通偏好，但不应该根据不同人的偏好，给他们贴上标签或把他们归入某一类中。 

团队建设的练习有很多种类。在这个活动中，重点是团队互相支持，增加信心、自尊和互相信任。首先，请每个人分享一件他们引以为豪的一件事。团队的其他成员也参与进来，提出两到三个为了取得这个成就而必须表现出的优势。团队合作往往意味着帮助团队中的其他人达到他们的最佳状态，这个活动可以帮助团队更有意义以及更有效地相互帮助，相互提升。

团队的所有成员都有独特的优势、能力和工作偏好。当作为一个团体工作时，你可以通过让每个参与者利用他们的优势，做他们最感兴趣的工作，来提高参与度和优化团队的工作流程。通过这个团队建设活动，请参与者在信封上写下自己的名字，并邀请团队中的其他成员花几分钟时间为这个人写下他的优势。把这些放在信封里，然后传给他们，这样在会议结束时，每个人都有一套满满的优点，每个人可以以此作为基础进行反思。 

无论你是在一个小型的初创企业还是在一个跨国组织中工作，现实情况是，你每天的大部分时间都是在一对一的互动中度过。无论是面对面，还是通过电子邮件或视频聊天，找到更有效的合作方式对团队至关重要。试试这个团队建设练习，帮助你的团队实现更有效的沟通，在工作中拥有更有意义的人际关系。

一个好的团队合作不仅仅是把一群人聚集到同一个空间。没有诚实、开放和信任，你的团队就不能有效地合作，并可能会伴有挫折或焦躁不安的情绪。信任电池是一项团队建设活动，旨在帮助你的团队的所有成员反思他们的信任水平，并为电量较低的电池充电。通过鼓励团队的所有成员进行有意义的反思，你可以促成更好的团队合作，使你的团队感到更紧密也更有凝聚力。

有的团队建设活动会侧重于帮助你的团队提高团队合作技能，帮助团队更好地沟通和协作。作为一个团队工作，有时被忽视的部分是清楚地表达你的需求，并知道如何开口询问要求获得支持。“我需要你什么”旨在帮助你的团队更好地表达他们的核心需求，以提升团队内部的信息透明度。团队将以诚信和互相理解的方式一起工作，达成更强的凝聚力。