工龄奖通知模板

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篇一：员工工龄奖的通知

关于公司员工工龄奖设立的通知

为稳定公司员工队伍，激励员工与公司同发展共命运的企业主人翁精神，特将原少数员工享受的熟练员工补助改为员工工龄奖。具体如下：

一、 适用范围：

凡与公司签订正式劳动合同的所有O类操作员工与A类辅助员工。

二、 工龄奖设定标准：

? 员工工龄从正式入职之日起开始计算，满6个月的员工开始享受工龄奖； ? 工龄满6个月不足一年的员工，享受每月30元的工龄奖，工龄奖与每月工资一齐发放；

? 工龄满一年不足两年的员工，享受每月60元的工龄奖，工龄奖与每月工资一齐发放；

? 工龄满两年的员工，享受每月90元的工龄奖，且工龄奖额度按照每年30元的标准逐年增加，最高封顶为210元。

三、 补充事宜：

? 员工中途离开公司后重新入职的，原工龄自动清零，工龄重新统计； ? 有如下情况之一的，取消本月工龄奖的核算和发放：

? 本月合计请事假五天（含以上的；

? 本月旷工一次（含）以上的；

? 本月迟到早退合计三次（含）以上的；

? 本月有记过，通报批评等处分一次（含）以上的。

? 员工遇晋升、调岗、降级等职务变更的，工龄奖将按照对应的职务职级薪酬方案进行调整；

? 本规定自审批公布之日起实行，如遇本规定中未明确的事宜，以人事行政中心解释为准。

审批：

篇二：全勤奖、工龄奖通知201303190001

TO: CC：

致： 各部门 抄呈： 董事会

From:

由： 董事、总经理办公室

Subject:

事宜： 关于全勤奖、工龄奖通知事宜

Date:

日期： 2013年3月19日

Ref No.

档案编号： GMO—201303190001

MEMORANDUM 为更好的促进公司管理工作，加强岗位纪律，使员工勤于职务，提高员工的积极性和工作效率；公司决定从2013年4月1日起设立全勤奖及工龄奖，具体通知如下：

全勤奖

一、设立全勤奖范围及标准

1、公司全体在编员工。

2、每人50元／月，当月考核当月发放。

二、考核要求、标准

1、经公司录用转正后的员工享受此待遇。

2、当月在公司规定上班时间内出现（请假、事假、病假、年假）及旷工行为者不再计发全勤奖。

3、当月处于停薪留职，长期休假及提交《离职申请单》者不享受此待遇。

4、当月迟到、早退30分钟一次者，旷工一天以上者不享受此待遇。由考勤打卡记录及公司规定上班时间为准。

三、全勤奖发放

1、行政部对发放名单进行审核，审核完毕交财务。

工龄奖

1、享受对象：公司全体在编员工。

2、实施日期：2013年4月1日起。

董事、总经理：

篇三：工龄奖管理规定

关于工龄工资管理规定

为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：

一、适用范围

与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

二、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

三．工龄工资的设定标准：

1.工龄工资分为：30元/月，50元/月，80元/月，100元/月，150元/月

2.中层管理级别工龄工资为150元/月，组长级别为100元/月，班长级别为80元/月，文职、技术类级别为50元/月，员工级别为30元/月。

3.例子：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥30元，满二年每月工龄工资增加60元，满三年每月工龄工资增加90元，以此类推，满五年封顶。

4. 在职员工当月必须出满勤才能享受当月的工龄奖

5. 连续请事假15天（含）或当月累计请事假15天（含）以上的员工，扣除6个月工龄奖；

6.连续请事假30天（含）或连续两月累计请事假30天（含）以上的员工，扣除12个月工龄奖；

7.连续请事假60天（含）或连续三个月累计请事假60天（含）以上的员工，取消以前的工龄，按销假后上班的日期重新开始计工龄。

8.连续请病假30天（含）或连续两个月累计请病假30天（含）以上的员工，扣除6个月工龄奖；

9.连续请病假60天（含）或连续三个月累计请病假60天（含）以上的员工，扣除12个月工龄奖；

10.连续请病假90天（含）或连续四个月累计请病假90天（含）以上的员工，取消以前的工龄，按销假后上班的日期重新开始计工龄。

11. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

12.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

13.员工入职当月工作满16天以上（包括16天）者其工龄可按整月计算。

四．工龄工资的计算方法：

举例：公司文件执行时间为2012年2月开始。某员工于2012年1月15日入职，那么，该员工应于2013年2月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2013年2月开始工龄工资增加100元，到2014年2月开始享受工龄工资每月累计￥200元整，于

2015年2月开始享受工龄工资每月￥300元整。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。

五．每月由人事部统计员工工龄递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。

六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。