发放年终奖是否是法定义务

非全日制劳动合同税点规定是按照起征点5000元来进行确定。根据法律当中明确规定，非全日制劳动者和用人单位所建立起的是属于劳动关系，而不是劳务关系，因此在缴纳个人所得税和全日制用工的标准是一样的。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

企业跟员工签劳动合同时应该先写合同的标题，合同正文需要写明的内容是用人单位跟劳动者的基本信息，劳动合同的期限，员工的工作地点，工作内容，工作时间，休息休假，工资，劳动纪律，社会保险，职业危害防护等基本事项，结尾是双方的签名或盖章，签合同的日期。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

非法解除劳动合同的意思就是解除劳动合同的行为不符合法律规定，例如在女职工怀孕以后，用人单位单方面解除劳动合同，或者员工在用人单位的工龄已经有15年，距离法定退休年龄已经不够5年的，用人单位没有任何正当理由跟这类员工解除劳动合同也是违法的。【风险提醒】解除劳动合同是劳动者与用人单位都拥有的权利，但是劳动合同的解除也不可以随意而为，如果不了解相应的条件，就容易造成对方的损失，从而引发劳动仲裁，进而承担赔偿责任。1.用人单位如果没有合法理由辞退员工，就无法成功解除劳动合同，如劳动者行为违法，患病，无法支撑工作等。2.劳动者如果没有提前30日以书面形式通知用人单位，或者没有出现不按劳动合同支付报酬等行为，也不可以成功解除劳动合同。【专家建议】如果用人单位或者劳动者有与对方解除劳动合同的需求，聘请一个律师有很大的帮助：1.律师可以帮助用人单位和劳动者进行协商，了解双方的诉求，达成解除劳动合同的合意。2.律师可以帮助用人单位寻找劳动者不服从规章制度等证据；也可以帮助劳动者寻找用人单位不按劳动合同发工资等证据。3.各自的律师可以为双方当事人向对方提前30天写好书面通知并发布，努力实现双方解除劳动合同的需求。【平台优势】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

劳动合同不一致应该协商一致变更合同的内容。当然了，如果说在签订劳动合同的时候存在着欺骗这种行为的话，或者是存在其他的违法行为。那么劳动合同本身是不会发生法律效力的，这一点是可以明确的。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。