员工薪酬管理办法

员工薪酬管理办法

一、总则

1.

目的：为了完善公司薪酬分配体系

,

规范员工工资的确定与调

整，

发挥薪酬的保障和激励功能，

同时最大限度调动员工的工作积极

性和创造性

,

持续激励员工的正向行为

,

稳定队伍，

吸引人才，

确保核

心能力的不断提升和公司长远目标的实现，

依据

《中华人民共和国劳

动法》

及国家相关政策规定，

并结合本公司实际情况，

特制定本制度

. 

2.

薪酬说明：

1

）公司实行职级薪资制度，将按照职位价值分配的原则，根据

个人实际能力及所在岗位的风险、责任及贡献，并给合工作资历、经

验等，确定每位员工具体的薪酬职级和档位。

2

）公司薪酬水平与公司的发展阶段及效益相适应，与本地区同

行业及国内主要竞争对手的薪酬水平相比，

具有一定的竞争力，

能吸

引和留住优秀人才。

3

。薪酬原则：

1)

在保障员工基本生活水准的前提下奖勤罚懒

,

按贡献分配，兼

顾企业发展与实际现状的需要；

2

）内部公平合理，充分体现员工价值、责任和岗位的价值、责

任

; 

3

）员工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系

;