国家工资计算方法合集

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可修编

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日工资计算标准

正算法：工资

=

月薪÷

21.75

×月计薪天数×

(

出勤天数比例

) 

反算法：工资

=

月薪

-

月薪÷

21.75x

缺勤天数×

(

出勤天数比例

) 

月计薪天数

=(

月出勤天数

+ 

法定节假日天数

) 

出勤天数比例

= 21.75

÷

(

当月应出勤天数

+

法定节假日天数

) 

同样举上面的案例：

案例一：某员工月薪

2175

元，

7

月份有

23

个工作日，员工缺勤

1

天，出勤是

22

天，本

月月薪多少

? 

正算法：

2175

÷

21.75

×

22

×

(21.75

÷

23)=2080.4

元

反算法：

2175

—

2175

÷

21.75

×

1

×

(21.75

÷

23)=2080.4

元

案例二：某员工月薪

2175

元，

5

月份有

21

个工作日，

5.1

为法定节假日，员工缺勤

1

天，出勤是

20

天，本月月薪多少

? 

正算法：

2175

÷

21.75

×

(20+1)

×

(21.75

÷

(21+1))=2076.14

元

反算法：

2175

—

2175

÷

21.75

×

1

×

(21.75

÷

(21+1))=2076.14

元

目前也有一些实行

6

天工作制之类的民营或私人企业不使用

21.75

计算月薪的，而是直

接用实际出勤天数进展计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按

21.75

来计算月

薪。最普遍的算法就是用

“工资

=

月薪÷应出勤天数×实际出勤天数〞，这种算法错就错

在没把“带薪法定节假日〞天数算进去。正确的应该为

“工资

=

月薪÷

(

应出勤天数

+

法定

节假日天数

)

×

(

实际出勤天数

+

法定节假日天数

)

〞。

也有企业是使用

“工资

=

月薪÷

30

天×实际出勤天数〞

此类算法来计算月薪的企业。

日工资计算的方法

A

、

每月按平均法定工作天数

21.75

天计算。

日工资

=

月标准工资÷

21.75 

20.83

天是按全年

365

天减去

104

个公休假日，再除以

12

个月计算求得。

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

B

、每月按平均日历天数

30

天计算。

日工资

=

月标准工资÷

30 

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

劳动法律根据：