事业编工资一般是多少，一文了解

如何看待事业单位的月入

对于事业单位的月入不能只看数字，考虑其他因素，我们要看待事业单位的工作稳定性和社会保障，事业单位的工作通常比较稳定，社会保障也相对完善，这些都是金钱无法衡量的，我们要看待事业单位的职业发展空间，虽然事业单位的初始月入可能不高但随着工作年限的增长和职级的提升月入有可能会逐步提高。

事业单位工资构成及详解

疫情影响之事业单位越来越吸引毕业生和部分企业从业人员，虽然事业编的体面程度、前景及权力行使不及行政编但同样稳定性、稳健性和资源优势对于许多正在备考事业编的新人来说他们想了解事业单位工资构成和是否能达到当地的平均收入水平，下面将一一分解。

1.岗位工资（职位工资）

岗位工资根据管理岗和专技岗位进行统一规定，具体的岗位工资金额可以参考下表，现在胖虎同学十级专技岗位，其岗位工资为1810元。

2.薪级工资（级别工资）

薪级工资根据工龄进行统一规定，具体的金额请参考文末附图，胖虎同学的专技十级岗位，工龄为6年，对应的薪级工资为600元。

3.绩效工资

事业单位的绩效工资与地方财政水平直接相关，地方财政收入越高，对应的绩效工资水平也越高（一些地区和乡镇岗位除外），绩效工资发放方式有两种形式：一是年底核算申报，次年一次性发放；二是每月预发一部分，年终评定后发放剩余部分，胖虎同学所在的某中部地区绩效工资每月为2288元，年底一次性发放17000元。

4.津补贴（生活性津补贴+特殊岗位津补贴）

并非所有地区的事业单位工作人员都能享受津补贴。

生活性津补贴发放给生活成本较高而事业单位人员收入相对较低的地区或偏远乡镇特殊岗位津贴是针对长期值夜班、长期值外勤、有毒有害实验室工作人员。

胖虎同学所在的某城市虽然经济一般但生活水平较高每月享有860元生活性补贴胖虎在该市直部门所属的二级机构工作，虽然加班很多但不属于特殊岗位，没有特殊津贴。

5.文明奖、综治奖

文明奖和综治奖类似于绩效工资，取决于年底所在单位的绩效考核、文明及综治考核等级别，不同地区和考核等级对应的具体金额也有所不同。

胖虎同学所在的某城市年底获得文明奖和综治奖，文明奖金额为上一年度平均工资（不扣除社保、公积金，而综治奖金额为一个月的基本工资。

综上所述：

事业单位工作人员的月工资计算公式为：岗位工资+薪级工资+绩效工资+生活性津补贴

事业单位工作人员的年工资计算公式为：（岗位工资+薪级工资）*12+绩效工资+生活性津补贴+文明、综治奖

以胖虎同学为例：

月工资=1810（岗位工资）+600（薪级工资）+2288（绩效工资）+860（生活津贴）=5558。

年工资=5558（月工资）*12+4200（文明奖）+综治奖（5558）+年终奖17000=93454元。

请注意，上述工资计算并未扣除社保、公积金及年金，如果文中有遗漏或不准确之处欢迎大家补充。

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