太原地铁招聘：太原中铁轨道交通建设运营公司校园招聘

1.实习员工

对于未毕业到公司实习的员工，实习期间根据学历不同在完成学校和公司安排的实习任务情况下，经考核可以发放一定的生活费。生活费月标准为：本科生 1800 元（实习期限不超过6个月），研究生2500元（实习期限不超过3个月）。

2.正式入职新员工

（1）硕士应届毕业生定岗前薪酬标准为5000元/月，试用期3个月，试用期间执行薪酬标准的80%。

（2）211、985重点高等院校本科应届毕业生定岗前薪酬标准为4500元/月，试用期3个月，试用期间执行薪酬标准的80%。

（3）本科应届毕业生定岗前薪酬标准为4000元/月，试用期6个月，试用期间执行薪酬标准的80%。

员工定职定级后实行岗位绩效工资制度，由基本工资、绩效工资、特殊奖金和各类津补贴构成， 专业技术管理岗起步年薪10万。

（二）假期

员工享受的假期包括法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、孕假、产前假、产假、哺乳假、护理假、丧假、探亲假等各类假期。

（三）员工福利

公司为员工足额缴纳“五险一金”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；每年度组织员工健康体检；按公司相关规定发放节日福利、生日蛋糕卡、女职工卫生费、通讯补贴、伙食补贴、取暖费补贴等。

公司设有员工餐厅，提供自助式餐食服务；公司提供宿舍，保障员工日常生活起居；公司为新入职员工办理员工卡便于上下班地铁通勤。

五、员工培养和晋升

建立员工纵向职级、横向档级可多向晋升的职业发展通道，加快职业人才培养，搭建员工培训体系，帮助员工实现自我价值提升。

1.横向档级晋级

员工年度考核连续两年优秀、连续三年中一年优秀两年良好或连续四年良好的可上调一档岗位档级。

2.纵向职级晋升

根据岗位特点及员工个人潜能，基于管理类、专业技术类、技能类三大序列岗位体系设计，每年按期组织员工进行职务能力评价，通过评价各职务等级的任职条件、胜任能力等因素，打通员工纵向发展通道（员工可在一条通道上纵向发展，也可在不同的通道之间横向转换，即管理类、专业技术类之间可相互转换）。

3.职称评定

参评专业包括工程系列（城市轨道交通专业）、经济、会计、思想政治等。根据参评专业不同，既可向太原市本地职称主管部门申报评定，又可向股东单位中铁电化局集团公司申报评定。

4.技能竞赛

公司积极组织各类技能比武竞赛，提升运营人员岗位技能素养和应急处置能力，增强各岗位之间的联动协作，激发全体员工学习技术、钻研业务的热情，形成比、学、赶、超的学习氛围。

六、招聘流程

1.报名

应聘者根据应聘条件及需求专业进行报名，填写《太原中铁轨道交通建设运营有限公司校园招聘应聘报名表》并按要求投递。

2.简历筛选

我司将统一筛选简历，对应聘人员进行资格条件审核，确定参加面试人员。

3.招聘考察

公司统一组织面试，对应聘者的综合素质、逻辑思维能力、沟通表达能力等进行考察，具体时间和地点以通知为准。参加面试人员需携带：个人简历、学习成绩单、各类获奖证书。

4.签订三方协议

我司将通过邮件的方式通知面试合格人员签订三方就业协议。

七、联系方式

公司地址：太原市小店区人民南路贾家寨车辆基地

电子邮箱：[email protected]

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