互联网大厂职级、薪资一览表 （滴滴、小米）

薪资：15薪、16薪资，17年16薪，18年15薪资，offer15薪。

滴滴发的offer上写的是15薪，一般可以拿到 16薪。一般是D7及以上才会发期权，分四年行权。

负责薪酬福利的滴滴员工称，大多数部门调薪工作在五月进行，每年管理者都会根据当年预算和员工实际情况，如绩效/薪酬水平/对团队贡献/历史调薪情况等，综合决策每个人的调薪，并不是每个人一定都有调薪。

4、绩效考核与晋升

滴滴的年终绩效考核共分5个等级，表现最好的是S级，最差的是D级。评级为D的员工往往会被淘汰。

晋升：每年4月，9月。D6升D7好晋升。部门内部评审。D7 不难晋升。到D8再往上就难了。

小米

1、全球员工总数

小米共有 22074名全职雇员，其中20418名中国大陆员工。

2、岗位职级

目前小米内部头衔大体分为 专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设 10级，从13级到22级。 应届生一般12-13级， 专员级别为13级左右， 3年经验15级， 经理为16级到17级左右， 高级经理18级， 总监为19级到20级左右， 副总裁为22级，雷军没有职级。

3、岗位薪酬

薪资：薪资方面，薪资结构为14薪，年终奖是2-3个月，薪资待遇低于其它大厂。对标阿里P7，小米是17级，年薪总包大概是 70-120w。

同学们反馈：19届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k。每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度，似乎没有很令人满意。

福利：送自家产品或者优惠。入职送1000元手机券，新品发布有时也送。

4、绩效考核

小米成立之初，雷军试验了一种创新的管理方式，“ 去KPI，去title，去管理”，完全 扁平化管理。小米发展到现在，实际情况是小米 半年和年度要各回顾一次绩效。

目前小米按照职级体系的答辩晋升，整个集团层面统一，所有部门都参加。时间表是7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪。

（内容来自网络，仅做知识分享用，侵删！）

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