为什么小米公司招工硬性要求一定是本科学历？

为什么小米公司招工硬性要求一定是本科学历？

前几天看到一则小米的招工启事，很想去，但是硬性要求是本科，我大专不和格，听人说进小米公司本科是标配，你觉得只看学历的招工好么？

小米科技，CEO雷军，首创互联网模式。带领金山上市后，立刻退出金山，后来雷军的投资也是出了名，成为了著名天使投资人物。2010年创办小米，2011年小米1上市，仅用几年时间，小米科技成为全球最富有的私人科技公司，也是全球上增长速度最快的科技公司，目前估值460亿美元。登上美国《时代周刊》。

雷军在校期间两年修完4年，把大学的编程课本给改了，用"雷军版本"供学生上课。雷军很早不在"追求钱"，我们可以理解为"写入中国历史"。

任何一流公司，都不会招综合素质不高的人，最低标准是本科。接受高等教育的人，走着充分的理论知识以及专业知识，因此，会很容易学会实践，并且创造出成果。没有任何一个一流公司会去招收文化程度不高，综合素质不好的人，如果招进来，公司还要花费大量的金钱，时间，人力，物力去从培训，然后在找出极少部分的人来任职。如果真是这样，那么这个公司一开始的做法就意味着这个公司将在不久后倒闭。这又是何必呢！

小米作为一家伟大的企业，招工门槛要求本科学历，这算是客气的，没有要求211/985硕士生已经算是体现了情怀，北京一些学区的小学都要求博士生了。企业招聘设置一定的学历门槛实属正常，就连我家旁边的包子铺招小工还要求年龄25、身材魁梧呢。主要有以下三点考虑：

第一：企业基于招工成本的考虑，会设置较高的门槛。

中国不缺两条腿的人，但缺有技能的人才。小米属于高科技企业，我们假设小米不设置本科学历作为门槛，那么报名的乌央乌央的，小学毕业、高中毕业的也是闯一闯、试一试，万一选上了呢？估计小米的HR光筛选简历就累个半死。国人有的是，与其大海捞针，不如缩小范围。

第二：企业基于人岗配备的考虑，通常会设置“选人筛格”。

小米招工是按照岗位职责和能力匹配来设置条件的，设置“网格”，晒出不符合条件的人，对企业提高效率，对应聘人也是一种解脱，你不符合条件就别去瞎掺合了。

别说选人，就连选苹果还用网格筛呢，大个苹果留下，小个苹果筛掉，按照苹果个头大小标价。企业设置入门门槛，实际就是设置“人选网格”，直接晒出那些不符合条件的，以免浪费时间和成本。

小米作为科技企业，选择本科以上学历，还是基于岗位的技术需要，与“不唯学历”这一理念也不矛盾，也不是故意贬低低学历者。综上，小米设置本科门槛，实属正常企业行为，与学历歧视没有任何关系。返回搜狐，查看更多

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