公司财务周末会打款,银行对公账户周末对公可以打款

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对公账户周末是可以打款的。如果是通过企业网上银行转账的话，一般同一银行转账是没有限制的，随时可以转账，一般情况下，当日就可以到账。网上银行操作跨行转账和大额转账，周末也可以办理，但是需要直到周一才能进行资金划拨。因为跨行转账业务需要本地的人民银行进行票据交换，而人民银行在周末是不办理对公业务的，因此周末企业网上银行跨行转账的到账时间要比平时长一些。以上就是对公账户周末可以打款吗相关内容。

什么是对公账户

1 、对公银行账户 指的是以公司名义在银行设立的用来结算的账户；

2 、对公账户不是居民或者个人账户，而是公司、事业单位设立的银行账户，没有银行卡和存折，需要通过支票和汇钱凭证取款；

3 、 个体户若是资金数额并不大，可以不需要办理对公账户，因为人民银行对账户管理是比较严格的。

本文主要写的是对公账户周末可以打款吗有关知识点，内容仅作参考。

周末银行柜台不办理对公转账业务，一般在工作日才可办理。

对公账户通过转账支票的方式是可以转账给私人的，而且可以跨行转。柜台办理要在周一至周五对公上班时间办理。一般一至两天能到账。另外通过网上银行转账就没有时间限制了，而且可以即时到账。

公司对公账户分为四类：基本账户、一般账户、临时账户及专用账户。

其中：基本账户一个公司只能开一个。其他的，例如：一般账户，一个公司可以根据业务需要开立多个，没有数量限制。 人民银行的账户管理规定：一个企业只能开立一个基本账户，但是可以开立多个一般账户，如果另外还要开一个可以取款的账户，而且资金方有一定的专门用处，那么你可以在该行申请办理一个专用账户也是可以取款的。

公司帐户

公司账户是指存款人以单位名称开立的银行结算账户为单位银行结算账户。单位银行结算账户按用途分为基本存款账户、一般存款账户、专用存款账户、临时存款账户。

账户分类

基本存款账户

基本存款账户是存款人因办理日常转账结算和现金收付需要开立的银行结算账户。

一般存款账户

一般存款账户是存款人因借款或其它结算需要，在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户。

专用存款账户

专用存款账户是存款人按照法律、行政法规和规章，对其特定用途资金进行专项管理和使用而开立的银行结算账户。

临时存款账户

临时存款账户是存款人因临时需要并在规定期限内使用而开立的银行结算账户。

相关规定

1．单位银行结算账户的存款人只能在银行开立一个基本存款账户。

2．基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。

3．一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其它结算的资金收付。该账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。而一般税务稽查以基本户入手。

公户周六周日可以打款。

但只能够通过企业网银转5万元以下的金额。若用户转账的金额在5万元以上，那在周六周日是不能转账的，用户只有在工作日前去银行网点柜台转账。若用户转账的金额不超过5万，可以通过企业网银转同行转账一般当天到账。

对公转账操作的方法：

1、银行转账：对公账户银行转账，需要财务人员填写好汇款单，并且加盖上财务专用章和法人章，才能进行公对公的汇款；

2、网上转账：网上转账比较方便，因此现在被普遍应用。公司先在银行办理网银盾，然后自己通过电脑用网银进行操作，按照需付款公司的信息填写内容即可完成转账；

3、其他转账：除了以上转账汇款方式，还有很多方式可以进行公对公转账。例如：常用于异地的电汇，同城的转账支票，银行承兑汇票或者商业承兑汇票等，都是常见的转账方式。

综上所述，对公账户周末是可以进行打款操作的，有网银，线下支付，跨行支付等多种方式可以选择，大家可以根据自己的具体情况，选择合适的方式进行打款操作。但是，无论采取哪种方式，都要先咨询当地银行，确定是否可以进行打款操作，以免给自己造成不必要的麻烦。

【法律依据】：

《中华人民共和国公司法》第二十八条

股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。

股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

法律分析：一般会影响工资到账，因为银行星期天的时候是休息的，还有就是你们的财务是否将工资划到银行，如果划过去了银行会自动给你们发放的，但是在星期日前工资打过去，如果到星期天了，钱划过去也要星期一发放。工资打到工资卡上需要多长时间，取决于本公司与银行交接的办事效率。如果当天早上或中午，公司财务能把数据交给银行，那么下午六点之前就能办好；如果是下午的话，大概需要等到第二天早上才能处理到账。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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