若推行5天8小时,员工大量离职,订单无力支撑,富士康承受不起 您所在的位置:网站首页 富士康的工人为什么买不起苹果手机 若推行5天8小时,员工大量离职,订单无力支撑,富士康承受不起

若推行5天8小时,员工大量离职,订单无力支撑,富士康承受不起

2024-07-08 20:14| 来源: 网络整理| 查看: 265

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你是否还记得,去年10月底,郑州富士康园区发生了一场轰动全国的“大逃离”事件?据说,近十万名员工冲破围墙和防疫阻拦,步行数十公里,只为了回家。他们的背后,是什么让他们如此不顾一切?是疫情的恐慌,还是工作的压力,又或者是生活的无奈?

富士康,作为全球最大的电子产品代工企业,是苹果、华为、小米等知名品牌的重要合作伙伴。它的业绩,直接影响着中国乃至全球的电子产业链。然而,就在今年3月,富士康突然宣布,将在全国各地的分公司实施5天8小时工作制,不加班,不上夜班。

这一举措,引发了业内的大讨论和热议。有人认为,这是富士康为了遵守劳动法,保护员工的权益,提高员工的幸福感和效率。也有人认为,这是富士康为了应对税务和土地的调查,做出的最强整改,或者是为了转移矛盾,掩盖真相。

那么,富士康实行5天8小时工作制,究竟是好是坏?它会对员工、企业和市场产生什么样的影响?本文将从以下三个方面,为你揭开富士康的真实面目。

员工:收入锐减,生活困顿

富士康的员工,大多数是来自全国各地的打工人。他们的目的,很简单,就是为了挣钱。而富士康的加班文化,正好满足了他们的需求。据了解,富士康的员工,分为两班倒,每个班工作12个小时,每天都要工作10个小时以上。

平时加班(周六周日除外)费每小时为:底薪平均每小时(平均每小时底薪=月底薪/每月应上天数/8)的1.5倍,周六周日每小时加班费为平时(每小时的底薪)每小时的2倍。以郑州为例,最低工资是2000,加上加班费可以拿到5000块左右。5000一个月,对于打工人来说,已经可以满足一下生活开销,甚至还有节余。

然而,富士康实行5天8小时工作制后,这一切都变了。员工的加班工资被大幅削减,一个月只能拿到2000块钱。这样的收入,根本无法覆盖他们的生活成本,更不用说存钱或者寄钱回家了。

有的员工甚至表示,如果不加班,他们宁愿不干了。因为他们觉得,在富士康工作,不仅辛苦,还没有尊严。他们不想做一辈子的打工仔,他们想要改变自己的命运。

因此,富士康实行5天8小时工作制,对于员工来说,是一场灾难。它让他们失去了收入的来源,也失去了工作的动力。

他们会选择离开富士康,寻找其他愿意压榨自己的企业,或者干脆回到家乡,重新开始。这样一来,富士康的员工流失率会大幅上升,人才储备会大幅下降,企业的稳定性和竞争力会大幅下降。

企业:订单减少,利润下滑

富士康的客户,大多数是全球知名的电子品牌,如苹果、华为、小米等。他们的要求,很高,就是要求富士康能够按时按量按质完成订单。而富士康的优势,就是能够利用其庞大的规模和灵活的制造,满足客户的需求。

据了解,富士康在全球拥有超过100万名员工,其中中国大陆就有80万名。它的业绩,占据了全球电子代工市场的40%以上。它的利润,主要来自于苹果的订单,占据了其总利润的60%以上。

然而,富士康实行5天8小时工作制后,这一切都变了。富士康的产能和效率都会受到影响,无法满足客户的订单。客户会选择其他更有竞争力的代工厂,如和硕、纬创等。

因此,富士康实行5天8小时工作制,对于企业来说,是一场危机。它让它失去了客户的信任,也失去了市场的优势。

市场:供应紧张,价格上涨

富士康的产品,大多数是全球热门的电子产品,如iPhone、华为手机、小米电视等。它们的特点,很明显,就是需求旺盛,更新快速,价格昂贵。而富士康的作用,就是能够保证这些产品的供应,满足消费者的需求。据了解,富士康每年都要为苹果生产超过2亿部的iPhone,占据了全球智能手机市场的20%以上。它的产品,不仅在中国,还在美国、欧洲、日本等地区都有着广泛的销售和影响。

然而,富士康实行5天8小时工作制后,这一切都变了。富士康的供应能力和速度都会下降,无法满足消费者的需求。消费者会面临产品的缺货、延期、质量下降等问题。同时,由于供需失衡,产品的价格也会上涨,给消费者带来更大的经济负担。据了解,今年新iPhone的预售情况非常火爆,但是由于富士康的产能不足,很多消费者都无法在第一时间拿到自己心仪的手机,而且还要面对高达1000元的溢价。这让很多消费者感到失望和不满。

因此,富士康实行5天8小时工作制,对于市场来说,是一场挑战。它让消费者失去了购买的机会,也失去了购买的乐趣。它的产品会供不应求,价格会水涨船高,市场的活力和竞争力会下降。

结语

富士康实行5天8小时工作制,无疑是一场重大的变革。它涉及到员工、企业和市场的利益,也影响到中国乃至全球的电子产业链。它有利于保护员工的权益,提高员工的幸福感和效率,也有利于遵守劳动法,规避风险和负面舆论。

但是,它也会导致员工的收入锐减,生活困顿,企业的订单减少,利润下滑,市场的供应紧张,价格上涨。这些问题,都需要富士康及时解决,否则,它可能会失去自己的优势,甚至被淘汰。

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