富士康(FOXCONN)面试流程详解

据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，富士康(FOXCONN)的面试流程一般分为三轮：

第一轮：一面HR面试，了解基本信息、简单提问题就个人简历经验； 第二轮：二面主管电话面试，问收入入账和退货等会计分录处理，个人优缺点等； 第三轮：三面经理面，谈职业规划，个人对工作的看法等。

很多时候是三轮面试，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。

以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：

面试的职位是应收会计。

笔试+三面，一面是hr简单提问题就个人简历经验，二面是主管电话面试，问了收入入账和退货等会计分录处理，个人优缺点，三面是经理面，谈职业规划，个人对工作的看法等

主管：收入确认条件，应收入账分录，销货退回的几种方法，分录制作个人优缺点经理：职业规划，个人看法

面试的职位是安全员和设备管理员。

第一轮，性格测试，问了问项目经历，和学历，第二轮，和主管聊了聊，第三轮和人事聊了聊工资，第二天就确定入职时间

1，你对加班怎么看，2，你对项目最难的地方怎么处理。3，未来规划，4，plc掌握多少，5，下一线接受么？，6，接受夜班么？？，7，感受就是没问我什么技术问题，