什么情况下才算拖欠工资？拖欠又该如何维权？

作为一名打工人来说，每个人在职场上都会逃脱不了——打工！但是我们在职场上有部分人会遇到老板不发工资，拖欠工资的情况。那拖欠多久才叫拖欠？拖欠时间长违法么？那么我们面对这种情况该如何维权？今天小编专门给大家整理了这期。

一、什么情况下才算拖欠工资

1、全职超过一个月（30天）不发。

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。1. 当月工作结束后最晚一个月内应当结算工资，超过一个月就算拖欠工资。所以只要在下月月内约定发上月的工资都不算拖欠工资的。

2、全职未按照约定的时间发放工资就算拖欠工资

3、兼职的超过15天算拖欠

兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。

《劳动法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

4. 用人单位未按照约定时间发放工资超过7天，可以维权。

二、那么拖欠工资该怎么维权？

1、全职维权

1、建议先协商解决；2、协商不成，向劳动监察部门进行投诉，并收集相关证据材料；3、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、兼职维权

兼职不比实习，很多兼职工作都是不签订合同的，因此不少兼职者会有在辛辛苦苦做了很久的兼职工作后却拿不到一分工资。

即使只是口头约定，但在兼职期间你就是该企业的员工，一样会有工作凭证，例如:上班时间的签到表。就算是在外进行促销或是派单的兼职人员也同样如此，如若企业想要赖账，你可以凭此证据向有关部门进行投诉。