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2020年Android开发真的凉了吗？
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Android凉了？ 很多做Android开发的朋友们都知道，从15年开始，就不断的有人在唱衰Android，在知乎上，经常可以看到这种   这种   还有这种   当然了，还有这种     我甚至都想跟着附和“没前景！没未来！快别搞Android了！Android凉了！”  第一次看我文章的小伙伴可以关注一下 @Android超人，每天更新各种技术干货，分享更多最热程序员圈内事。为什么会这样？从15年末开始，就已经隐约有听到风声传来“Android市场饱和” 到17年愈演愈烈“Android凉了！” 18年、19年则更多的是“互联网寒冬，Android凉凉，全部转行”之类的言论 那么为什么这么多人都在“劝退”Android开发呢？ 首先我要排除那些不为人知的利益关系，比方说某些不可告人的PY交易……  怎么会有PY交易乱入？我明明是个正经的Android开发~ 2015年是什么时候？IT正火，线下培训机构陆续开发线上课程 等等，什么？培训机构？ 这样就说得过去的，当时的线下培训机构不要我多说了吧，我有幸听曾经报过的小伙描述过，当时的培训机构造就了一大批速成的初级Android开发进入市场，导致当时火热的市场迅速供大于求。怪不得从那个时候就开始Android凉了，也是从那个时候Android招聘的门槛开始慢慢的提高了。 通常来说，一线城市中的Android开发薪资/年限如下：  应届毕业初级工程师可以拿到7k；工作2-3年中级工程师可以拿到15k；工作3-5年高级工程师可以拿到30k；工作5年以上的架构师可以拿到40k+。你品，你细品…… 你会发现，那些说“Android凉了”的、被优化的、转行的，普遍月薪是7-15k（10k以下的居多），也就是说，他们大多还处在初级工程师的阶段，强一些的也就半步踏入中级工程师…… 到这里，肯定会有人说他开发5年8年技术又怎么怎么了 不要总说外界原因怎么怎么样，而忽视了从自身找问题！ 你有想过吗？为什么同样开发3年、5年、8年，你只能10k徘徊，而别人都已经20k、30k、40k了？ 学历确实很重要，但大家要搞清楚我们这行真正的核心竞争力到底是什么？ 还不就是技术！ 其实很多Android开发只是缺乏系统的进阶学习路线，在这我分享一位大佬收录整理的《Android开发核心知识点笔记》帮助大家学习提升进阶，如果你有需要的话，点击下方的小卡片就可以免费领取。不要给自己对学习的懒惰找借口！不要因为自己菜而被优化就抱怨大环境怎么样！ 而培训机构速成的初级开发找不到工作的话…他们又会大肆宣扬Android凉了…被裁… 就这么开始了“Android凉了”无穷无尽的恶性循环…… 另外，还有某些培训机构为了卖课疯狂散播焦虑，给大家传播Android市场饱和了的情况，甚至是Android凉了的杜撰。 那大环境到底怎么样？在我看来，大环境确实变了，但Android还远远没到凉凉的地步 Android系统——全球最高市场占有率 Android生态更是由Android系统衍生出来的一系列周边产品，说不好听点，恐怕你凉凉了，Android还没凉  那大环境究竟变了哪里呢？ 其实Android的市场一直都是那样，变化不大，薪资水平、岗位数量都在 现在越来越多的急招岗位都涌出来了，不知道没人去的话公司会不会倒闭（/狗头） 尤其是高工以上，对于高工，目前市场上都是在抢人，许多公司都面临高薪都招不到人的惨况 架构师的话，不要我说了吧，就算是在某家大厂不想干了，也总能找到接盘的金主爸爸  我也问过HR朋友了，他们面试确实是很多人投递，一个月收到的简历估计有几百份，但整体水准偏低，符合要求的不超过百分之五，最后他发起的面试不超过5个，面试合格的一个也没有。 其实大家说的“Android凉了”只是Android市场经过了几年火爆之后的冷静 随着Android大火，前几年有很多人纷纷涌入Android行业，而大家的技术却都参差不齐 也就造成了企业提高录取门槛，同时也造成了以前一些浑水摸鱼的开发者被“刚毕业的大学生”替代 （注：自黑我能忍，你菜，被优化还要说Android的不是，我就不开心了，我家亲戚还以为我偷偷搞什么菠菜还是违法犯罪的事去了……）Android变了吗？变了，但也没变 变的是对Android开发曾经“上头”了一般的激情，其实你不是对Android开发有激情，你只是看到Android开发很火。毕竟……你都懒得提升自己的开发水平……你不是对Android开发有兴趣，你只是对Android开发的薪资感兴趣 并且，在我的了解中，还有今年被公司要求转岗Android的…… 企业对Android开发人才的渴望，一直没变 Android凉了吗？答案是肯定的，没凉！ 真正凉凉的，是那些菜却又不肯承认，不肯提升自己的人！ 如何提升？如何有效、全面、系统的提升？学习一线大厂的各项技术，大厂是我们的技术先驱，不仅仅是各种技术，还有很多令你大开眼界的使用方法，学习这些有利于自己竞争力的提高，深入理解后也可以提升你的学习效率 我推荐这份引领行业的脑图《对标腾讯T11，65W+年薪Android高工技能成长路线》可以有针对性的系统提升，也可以查漏补缺 注：腾讯新职级T11等于之前的T3.3 《对标腾讯T11，65W+年薪Android高工技能成长路线》原图过大，需要原图的朋友们可以私信我【脑图】定期面试，光学习了大厂的技术还不够，如何了解当下Android市场需要哪些技术呢？ 每隔一段时间就要出去面试一轮，面试的目的不一定是为了找到好的工作，而是知道自己的优缺点是什么？知道市场需要什么样的人？ 定期的面试可以让你了解当下市场需要哪些技术，也更加容易确定自身的短板在哪，同时，也可以更加有针对性的学习提升，并且在面试过程中遇到了你不会的点，你也可以借机向面试官提问，趁机学习了一波大厂的技术操作 要是运气好，拿到了高薪Offer，岂不是更赚？ 同样，因为面试你的也是同行，这样也能够碰撞出不同的思想。 试想？如果你一直待在一家公司，都不知道外面的情况如何的话，那是非常可怕的，至少我这么认为。 报名培训机构，我们对于培训机构总是褒贬不一，但是，不可置否，自己摸索和有人带你肯定是完全不一样的 多看大佬的学习笔记，学习大佬的设计思想 之前我跟一位大佬交流后，就拿到了他做的《Android开发核心知识点笔记》  纯目录页都非常非常的长…感兴趣的朋友可以点进下面的小卡片看看 配合各种资料辅助学习，在当下这个信息共享的时代，很多资源都可以在网络上找到，只取决于你愿不愿意找或是找的方法对不对了 很多朋友不是没有资料，大多都是有几十上百个G，但是杂乱无章，不知道怎么看从哪看起，甚至是看后就忘 如果大家觉得自己在网上找的资料非常杂乱、不成体系的话，我也分享一套给大家，比较系统，我平常自己也会经常研读。 有需要的朋友点击下方的小卡片就可以免费领取。   好了，差不多就到这里了最后，有段话想分享给大家：“如果你热爱，那么请继续热爱，你的付出终将获得与之匹配的回报，如果眼前觉得没有希望，不妨再坚持一会，‘今天很残酷，明天也很残酷，但是后天很美好’ ‘冬天都已经来了，春天还会远吗？’ ” 道理就是这个道理，但是“大道理大家都懂”，而那些成功的人，就是把这些道理运用到了工作和生活当中…… 共勉！ |
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