培训证明的格式及范文合集

事实证明，

简明扼要、

切中要点、

朴实无华、

坦白真切的简历胜过投机取巧。

专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：

第一、求职者的个人信息

一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收

到信函的住址、

座机、

手机号码和电子邮件。

有些外地的应聘者担心自己的户籍

影响录取，

专家表示，

外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，

“主要

看是否能

?

出活

?

。”第二、教育背景

很多人从小学一直写到大学，

很罗嗦。

其实从高中写起就可以，

教育背景应

以证明人才的知识水准、

能力为准。

正常情况下应包括正规、

非正规的成人教育

和专业培训。

“很多大学生朋友只是写正规高校教育，

社会教育只字未提，

这是

非常吃亏的。”

新人入职

it

不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所

上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。

但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，

持有研究生以上学位者依然

具有一定优势。

第三、是让新人非常头痛的工作经历

专家认为这因人而异，

工作经历可以包括雇佣性质的工作，

如在校打工，

也

可以包括单位实习。

义工和社团社区工作也能获得企业承认，

特别是能赢得外企

的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。

第四、自己掌握的技术、技能

在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处

理。

比如：

it

企业比较重视电脑编程、

外语、

沟通能力、

人际关系和团队精神，

性格特点和兴趣爱好则无苛求。

全部简历控制在

4

张

a4

纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。“一张

纸太少，

2

～

4

张刚好，

5

张以上太多，

7

～

8

张纸完全不必要。”“如果用人单

位没有特定要求，

一般不提期望薪水，

也不要附学历复印件。

薪水和学历检验在

面试的时候进行沟通。

”有的求职者在招聘会上一边递简历，

一边送上软盘和光

盘，这完全没有掌握简历招聘的规律，而且还浪费了资源。

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字第

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号

根据

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单位证明

(

或经调查

)

，

兹证明

χχχ(男或女，

现住

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省

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市

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街

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号

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至

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年

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月

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日

(

单位出具的证明或公证

)