学校有权占用学生双休吗 您所在的位置:网站首页 学校暑假上课犯法吗 学校有权占用学生双休吗

学校有权占用学生双休吗

2023-06-16 03:21| 来源: 网络整理| 查看: 265

学校有权占用学生双休吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-01-19 14:01:16 人浏览

导读:

每个人或多或少都经历过学生时代,特别是现在的年轻人是肯定有这一段美好的经历。但是有的学校会在一些比较重要的考试前会帮学生做好周末安排,那么学校有权利这样做吗?接下来就让法律快车小编带来关于学校有权占用学生双休吗的内容吧。

  每个人或多或少都经历过学生时代,特别是现在的年轻人是肯定有这一段美好的经历。但是有的学校会在一些比较重要的考试前会帮学生做好周末安排,那么学校有权利这样做吗?接下来就让法律快车小编带来关于学校有权占用学生双休吗的内容吧。

  一、学校有权占用学生双休吗

  周六日应该是学生的休息时间,法律要求学校需要保证学生的休息时间。可以向教育局投诉,《中华人民共和国未成年人保护法》

  第二十条 学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间,不得加重其学习负担。《中华人民共和国义务教育法》

  第三十七条 学校应当保证学生的课外活动时间,组织开展文化娱乐等课外活动。社会公共文化体育设施应当为学校开展课外活动提供便利。比如周末补课没有违反法律,但是违背了法律精神,所以各地相继出台了一些地方法规、规定等等,《广东省未成年人保护条例》第十五条 学校应当采取有效措施,协调各门课程的作业量,确保未成年学生的作业量与未成年学生身心发展水平相适应,每天作业总量不得超过国家教育行政部门关于作业量的相关规定。

  义务教育阶段学校不得以各种名义占用未成年学生寒暑假期、法定节假日集体补课,加重未成年学生的学习负担。

 学校有权占用学生双休吗 

  二、学生维护自身权益途径

  (一)当自己在校遭到体罚等违法乱纪行为时,根据《中国学生发展核心素养》要求,一定要学会维护自己的合法权利。

  (二)可以通过多种途径向当地教育行政部门举报:

  1、拨打12345市长热线如实反映情况;

  2、登录人民网地方领导留言板上给地方领导反映问题;

  3、登录当地信访部门网站反映问题,信访局会将情况转交给教育部门;

  4、向教育部门反映问题。

  三、学生权益内容

  (一)健康权

  学生的健康受到学校的保护,即在学校组织参加的各种活动不得有损害于学生的健康。

  学生在学校更不得使用体罚恶劣手段损害学生的身体健康。

  (二)受教育权

  学生砸学校违反了某种错误,如果在九年义务教育阶段,学校没有权利开除其学籍。

  学生受教育的权利,即使在高中阶段,学校和教师也不能轻易给学生停课或者对学生开除学籍的处罚。

  (三)姓名权

  学校教师必须尊重学生的姓名,不能私人图省事用错别字代替学生名字。

  (四)隐私权

  在校学生的隐私受法律保护,学校和教师不得以任何理由探究学生的隐私,更不能散布学生的个人隐私。

  以上就是法律快车小编整理收集关于学校有权占用学生双休吗的详细内容。虽然说学校周末占用学生的时间不违法,但是学校并没有权利这样做,学生也可以维护自己的权益向学校或者教育局提出意见。对于这个问题还有不懂的地方欢迎咨询法律快车。

引用法条

[1]《广东省未成年人保护条例》 [2]《中华人民共和国义务教育法》 第三十七条 [3]《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十条

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

点赞 收藏 分享至

相关知识推荐

老师体罚学生犯法吗 老师体罚学生犯法吗

老师体罚学生触犯我国《义务教育法》和《未成年人保护法》。法律规定禁止学校的教师有体罚、变相体罚或者其他侮辱学生人格尊严的行为,对违反者,将视其情况,分别给予行政处分、行政处罚。行政处分的种类包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

#刑法 人浏览 民办大学周末加课违法嘛 你好,请问有特别收费吗,如果强制要求收费报班违法,晚自习不违法,全国都一样,建议遵守学校规章制度,有困难与学校协商解决 全部2个答案 >

人咨询过

去咨询 公司该如何合法安排员工加班 公司该如何合法安排员工加班

公司该安排员工加班需遵守下列规定:《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作

#公司法 次播放 加班调休合法吗 加班调休合法吗

劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。那么加班调休合法吗?接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识,欢迎阅读。

#劳动法 人浏览 法定节假日调休合法吗 法定节假日调休合法吗

很多时候我们试用期和正式员工的一些享有的权利和履行的义务是不同的。确实会有一点点的不同,但是并不是所有的都是不同的。那么法定节假日调休合法吗?接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识,希望对大家有所帮助。

#劳动法 人浏览 实习生周末休息的公司有权强制加班吗? 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 全部2个答案 >

人咨询过

去咨询 老师可以体罚学生吗? 老师可以体罚学生吗?

老师不可以体罚学生。体罚学生造成严重后果,应追究刑事责任。教师应当尊重学生的人格,不得歧视学生,不得对学生实施体罚、变相

#刑事辩护 人浏览 老师体罚学生违法吗 老师体罚学生违法吗

在我们的认知里,孩子在学校里学习时老师应当尽到教育孩子的责任,但是有的老师却在教导孩子的过程中没有耐心,直接对孩子进行体罚。那么老师体罚学生违法吗?接下来就由法律快车小编为大家进行解答,希望对您有所帮助。

#学校损害赔偿 人浏览 我们公司是周末双休的,但是公司却强制占用我们的双休时间让我们参加培训违法吗? 不合法 全部4个答案 >

人咨询过

去咨询 你好,请问如果公司强制顶岗实习生周末加班的话,是合理的吗 周末加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 全部3个答案 >

人咨询过

去咨询 学校有权占用学生的周末时间来考试吗 法律分析:学校无权占用学生周末时间,周六日应该是学生的休息时间,法律要求学校需要保证学生的休息时间。 全部1个答案 >

人咨询过

去咨询 老师有权占用学生双休日的时间么? 可以到教育部门去反映这个情况, 全部2个答案 >

人咨询过

去咨询 用人单位需要给员工买公积金吗 用人单位需要给员工买公积金吗

用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的,将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

#劳动法 人浏览 学校占用学生周末时间考试合法吗 这个需要按学校的教学安排进行 全部2个答案 >

人咨询过

去咨询 按劳动法轻工伤如何赔偿 按劳动法轻工伤如何赔偿

轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医疗费、鉴定费等费用,都可依法从工伤保险基金中支付。

#劳动法 人浏览 学校占用学生假期补课 你好,建议与学校协商处理 全部2个答案 >

人咨询过

去咨询 我在一家上市公司工作了14年。目前,如何计算无故裁员赔偿? 上市公司裁员的赔偿,一般是按照劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。具体如下:1、工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;2、工作年限在六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员的法定情形是什么用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 全部2个答案 >

人咨询过

去咨询 按劳动法搬迁补偿标准 按劳动法搬迁补偿标准

搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

#劳动法 人浏览 胡乱扣工资,不发工资条, 乱扣工资可以通过以下方法投诉:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担);3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 全部2个答案 >

人咨询过

去咨询 按规定员工旷工怎么扣工资 按规定员工旷工怎么扣工资

员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面解除劳动关系。

#劳动法 人浏览 在他这做学徒工,然后他说给我发工资还得自己做,做完后送货,两个多月了,什么都没有? 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。 全部2个答案 >

人咨询过

去咨询 安排调休可以代替加班费吗 安排调休可以代替加班费吗

在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

#劳动法 人浏览 我是一个农民工,工作完了,到现在很多次要钱,都不给,我该怎么办啊 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。 全部2个答案 >

人咨询过

去咨询 安徽平均工资 安徽平均工资

安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。

#劳动法 人浏览 我有个劳动仲裁案,需委托律师开庭,需要多少律师费? 你好,普通仲裁案件委托律师准备材料即可,你交给仲裁委就可以受理了 全部3个答案 >

人咨询过

去咨询 劳动仲裁强制执行需要什么材料 你好,执行申请书和裁决书等 全部4个答案 >

人咨询过

去咨询 申请劳动仲裁 不知道单位名称怎么办 可以法院起诉对方赔偿处理的 全部3个答案 >

人咨询过

去咨询 我以前通过劳动仲裁要得那个工钱留有案底,影不影响到孩子考学,或者入党啥的呀 您好这种情况不可能留下案底 全部2个答案 >

人咨询过

去咨询


【本文地址】

公司简介

联系我们

今日新闻

    推荐新闻

    专题文章
      CopyRight 2018-2019 实验室设备网 版权所有