15楼财经｜字节跳动校招秘籍来了：招聘负责人揭秘8000个职位如何应试

每年8月，各大互联网公司均迎来每年最大规模的应届生秋季招聘，腾讯、阿里巴巴、美团、京东、百度等多家公司日前陆续开放职位报名。8月12日，字节跳动也宣布启动2022届校招，为应届毕业生提供超过8000个就业岗位，其中一半为研发类。这一数字创下字节跳动校招规模历年新高。不少同学好奇，到底什么样的毕业生才有机会进入字节跳动公司？招聘官怎样筛选简历？面试中要怎样表现才能脱颖而出？公司有什么福利待遇？那些入职后发展得很好的年轻人，他们都有怎样的背景和经历？为此，北京青年报记者专访了字节跳动校园招聘负责人，请他来揭秘字节跳动校招标准。

连续三年扩招

北邮、北大、华科生源数最多

面试需要2-4轮

重点考察工作理念、软素质、好奇心等方面

针对校招设置多种培训

福利包括免费三餐和租房补贴

能力比资历更重要

系统推荐冷启动问题就是由非本专业新人制定的策略

在校大学生可提前加入Byte Camp

不要相信高价实习名额

那么非今年入职的在校大学生如何可以更快更容易地进入字节跳动？招聘负责人透露，有一个办法甚至可以减免1-2轮面试——那就是参加Byte Camp。Byte Camp是字节跳动自2018年起举办的一年两度的训练营活动，面向全球高校在校大学生，2天的大咖授课+3天的项目实践，海量知识扑面而来，聪明大脑激烈交锋；同学们可以提高在计算机领域的专业度，完善从了解业界基础生产环境到熟悉技术产品应用的全流程能力，实现能力跃迁。“营员经历Byte Camp后，面对后续的校招/实习面试会非常自信；与此同时，字节跳动会根据他们自身情况和营中表现减免1-2轮面试。”负责人表示。

据他介绍，同学们若有志向进入互联网公司，那么在校期间就要为此而做准备。进入互联网公司工作所需的能力有多个维度：一是自我学习的能力，二是打好本学科知识基础。所有知识的更新和学习依然离不开原有在学校里积累的基础知识，坚实的知识基础可以让候选人更快适应新的知识，并对原有的知识基础进行迭代更新，更容易在工作中举一反三，同时在学业中打下的学习习惯和逻辑思维方式也可以在很多时候迁移并转化为好的工作习惯和方法。三是跨学科学习的能力。在解决职场中的许多问题的时候，单一学科视角可能带来较大的局限，比如产品开发可能涉及到技术、用户心理、消费者偏好等等不同领域的学科知识，且职场中的问题往往可能涉及到多个维度的影响，具备跨学科学习的能力能够更好地丰富视角、避免错漏，进而提升一个候选人在职场中的竞争优势，四是在真实世界中解决问题的能力。职场中需要面对的问题是非常实际、非常落地的问题，不是仅仅依靠逻辑推理或者笔头计算就可以轻易解决，有时候需要调研、访谈、测试、反馈等等多种实践环节才能完成。例如，对于一个产品某项功能的拟议、开发和上线，需要在实践中进行各种打磨和调试，并不断修正原有的想法，才能达到最好的效果。五是团队合作能力。

此外，在校期间的实习要有意识地围绕自己未来的职业发展方向展开。体验不同职场环境，多方面完善个人履历，不仅能锻炼自己的工作能力，也可以初步筛选出未来的职业方向。读书期间的学生活动，应该以开阔视野、提升综合能力、培养专业领域能力为导向来进行选择。

目前，有一些学生花重金去求得一份“大厂实习生”的职位，对此负责人表示这种行为是不被鼓励的。“在这个过程中，极大可能会遭遇到一些诈骗行为，最后导致钱财损失和心理伤害，如果涉及到利益输送还有可能会违法犯罪。由此获得的实习岗位并不能真正代表你成功拿到通往职场的入场券，最根本的还是应当提升自己各方面的能力。寻找实习岗位可以通过公开的招聘渠道、学长学姐的内推、或者是通过老师朋友家长的介绍等等。”

对话

招聘负责人：不建议进行过度“海投”

问：您认可“海投”吗？

答：我们不建议进行过度“海投”，海投意味着候选人没有太多时间去针对每个公司、每个岗位做具体的研究和分析；没有时间针对性地突出自己简历中的特色，从而降低被录取的概率。同时，如果公司的HR看到一位候选人投递过非常多的岗位，特别是这些岗位之间相关性还不强的时候，会认为候选人对自己的职业生涯和发展规划没有较为清楚的定位和认知；无形中会降低该候选人的竞争力。

问：那么如何选择适合自己的公司呢？

答：这需要结合自己的短期、中期和长期人生规划：明确自己对城市的偏好，对家庭、个人情感的诉求，对职业及事业的追求，对企业文化、风格的认同等等。选择匹配度最高、对自身长期发展有益、能发挥出个人优势的公司和岗位。

问：看起来有多个岗位适合自己的时候，应该怎样选择呢？

答：如果有多个岗位适合自己，除了考虑薪资水平和职场环境，也要考虑岗位的发展空间和不可替代性、工作能力的可复用性等等因素。字节跳动为校招候选人提供了两次主投投递机会，同学们可以为心仪岗位排出优先级进行投递，但是不要出现前面说的“海投”现象。

问：怎样的简历会受到面试官的青睐？

答：在准备简历时，可以从个人信息、教育经历、实习经历或者项目经历、个人技能等几个方面去准备。简历呈现内容要匹配职位的需求，根据自己过往的竞赛、项目、实习、实验室经历等来体现自己与职位相符合的硬性技能和软性素质。校招区别于社会招聘，我们更加看重候选人未来的发展潜力；同学们在制作简历时，一定要根据自己所投递的岗位，优先展示与该岗位最为契合的经历，并重点突出自己在该经历中的角色、工作内容及成果等。简历以1-2页纸为宜，用语精当准确，内容根据岗位需求有所取舍和调整。

问：怎样准备面试中的“自我介绍”这项？

答：笔试和面试可以多询问有成功经验的学长和学姐，并参考一些高质量的经验贴，有针对性地进行训练。“自我介绍”切忌千篇一律，盲目套用模板。同学们在自我介绍中应展现自身最有特色、最出彩的地方，同时要表达出针对岗位的自身优势和能力，给面试官留下深刻的印象。切记避免过于夸大或者编造事实，以免适得其反。

问：面试官常常会问我“是否有问题问面试官及公司”，应当如何回答？

答：理论上候选人可以问任何关心的且与该岗位和职业发展有关的问题，不要刻意拘泥于一些套路性的问题，只有问出自己真正关心的问题，也才会是一个好问题。

问：字节跳动是否接受空降（指未收到邀请直接前来）参与面试的同学？

答：字节所有的招聘，无论是校招还是社招，都有一整套完整、科学的机制和流程，我们的招聘都会严格按照这个流程来进行，不允许有流程之外的操作。

问：其他公司的offer对于面试字节跳动来说是否加分？

答：对于任何求职者，我们看的都是其个人的能力、与岗位的匹配度、与公司文化理念认同度等要素。这与求职者是否执着、是否拿到其他公司的offer并无太大关系。

问：如果面试或笔试失败了，您认为求职者应该怎么做？

答：求职者可以思考一下自己被拒绝的原因，比如是否岗位并不适合自己，或者自己的准备不够充分，在反思的基础上不要自怨自艾，通过查缺补漏，调整心态，继续选择自己合适的公司和岗位投递。

文/北京青年报记者 温婧

编辑/樊宏伟