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如何计算被裁员的补偿金 法律快车官方整理 更新时间: 2023-11-11 06:05:08 人浏览导读: 被裁员的补偿金需要根据该员工在该公司的工作年限以及工资情况进行判断。经济补偿金按照该员工在该公司每工作满一年,向员工支付一个月工资的标准进行支付。 一、如何计算被裁员的补偿金裁员补偿工资的计算标准如下: 1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资; 2.员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算; 3.员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿; 4.经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、企业公司裁员是否违反劳动法法律快车提醒您,企业公司裁员如果按照法律规定的程序进行,是不违反劳动法的,即用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,是可以进行裁减人员的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 法律快车提醒您,用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。对于经济性可以裁减的人员,法律虽然已做出明确规定,但是出于对特殊人群的保护,以下人员是不得裁减的: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条拓展阅读 裁员和经济性裁员的区别 企业裁员注意什么 公司裁员怎么取证相关知识推荐 单位裁员的补偿金一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算,具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。 #经济补偿金 人浏览 公司辞退的补偿金如何计算的 你好你好,有签劳动合同吗?工作时间是多久? 全部19个答案 >人咨询过 去咨询经济补偿金计算公式为:劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月工资。1、工作年限的确定,6个月以上不满1年的,按 #劳动纠纷 次播放 如何计算公司辞退员工的赔偿金额? 公司辞退员工的赔偿金:1、用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的, 全部3个答案 >人咨询过 去咨询企业裁员的法定经济补偿规定是按照劳动者工作年限、每满一年需支付一个月工资进行赔偿,通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时 #劳动纠纷 人浏览 如何进行经济裁员,如何计算经济裁员的补偿金 用人单位经济性裁员计算经济补偿金的标准是:应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计 全部3个答案 >人咨询过 去咨询裁员补偿的新规定是,按劳动者在公司工作的年限,每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的, #劳动纠纷 人浏览 如何计算公司裁员的经济补偿中裁员工资? 计算解雇裁员经济补偿的办法:若单位依法裁员的,则员工在单位每工作一年,单位需要向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则付半月的工 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 如何计算公司裁员经济补偿中裁员的工资? 企业裁员的经济补偿金的计算依据是员工的工作年限和被辞退前12个月的平均工资。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。 全部3个答案 >人咨询过 去咨询我们于2004年5月与公司签订了为期2年的劳动合同,2004年11月中旬,公司以行业不景气,公司效益不好为由宣布裁员,于11月13日通知我们,说于12月15日解 #解雇辞退 人浏览 工作超过15年,裁员补偿金怎么算 麻烦情况再说完整点。您描述的内容我们还无法给您正确建议,谢谢. 全部13个答案 >人咨询过 去咨询裁员补偿需要扣税。根据法律规定,个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基 #个人税收筹划 人浏览 公司辞退员工补偿金如何计算 公司辞退员工补偿金的计算如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 全部3个答案 >人咨询过 去咨询低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 怎样计算被辞退补偿? 你好,有签订劳动合同和社保的吗 全部20个答案 >人咨询过 去咨询分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行 #劳动法 人浏览个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 被裁员,赔偿金要如何算 关于裁员赔偿的规定是:裁员分为合法裁员和非法裁员,合法裁员应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,用人单位违法解除劳动合同非法 全部3个答案 >人咨询过 去咨询2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 员工被辞退,赔偿金是怎么计算的 劳动者被公司以正当理由辞退无须支付赔偿金,但违法解除或者终止劳动合同,赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准的两倍进行计算。法律依 全部1个答案 >人咨询过 去咨询 |
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