婚假的有关规定

婚嫁的有关规定

“执子之手,与子偕老”，走过漫漫爱情路，终于踏上了婚姻的殿堂，结婚无论在任何年代对于任何人来说都是人生中的“重要大事”。在西方国家，有结婚度“蜜月”的习俗，也就是新婚后第一个月，夫妻偕同外出旅行。在我国，虽然不可能实现一个月的蜜月休假，但是，法律上也制订了规定，保障结婚夫妻有休婚假的权利。只是，婚假这种法定权利应如何行使，很多员工和用人单位都很困惑，由此衍生了很多婚假方面的问题，如：婚假可以休几天，婚假期间的工资应该怎么发，休婚假是否有时限限制，再婚期间的婚假待遇等等。

??一、结婚年龄、结婚形式？

??案例1：赵小姐18岁时进入A公司工作，与公司同事25岁的钱先生在工作中结识并相恋。热恋半年后，两人决定结婚，此时，赵小姐19周岁，钱先生26周岁。于是，2009年9月

??解说：

??《婚姻法》第6条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”

??第8条规定：“要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。”

??《婚姻法解释（一）》第5条规定：“未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待：（一）1994年2月

??我国长期以来存在着大量的事实婚姻现象，即男女双方未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系。这是因为受到我国传统习俗的影响，我国民间流行仪式婚，许多人认为，只要举行了婚礼，亲朋好友也认可，就是夫妻了，没有必要再履行婚姻登记手续。但是，在1994年

??案例中，赵小姐和钱先生未进行结婚登记，不应认定为结婚，不能享受婚假的相关权利。另外，赵小姐未满20周岁，亦不达到法定结婚年龄。

??二、晚婚年龄与晚婚认定？

??案例2：上海的孙先生与李小姐经人介绍认识、相恋，两人感情日深。2008年8月8日，两人在上海进行了结婚登记，领取了结婚证，此时孙先生27

??解说：

??晚婚年龄，在我国国家法律层面上，并无规定，但各地的计划生育条例对此都有明确规定。

??如：《广东省人口与计划生育条例》规定：“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚。”

??《北京市人口与计划生育条例》规定：“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。”

??《上海市人口与计划生育条例》规定：“男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。”

??遍观各地的计划生育条例，基本上都将晚婚定义为：男年满二十五周岁；女年满二十三周岁；初次结婚。提请大家注意，晚婚仅限于初次结婚者，再次结婚者，不算晚婚。

??如果属于一方再婚，一方初婚，而双方都符合晚婚年龄的，那么应如何认定晚婚呢？首先可以确定，再婚者不认定为晚婚。至于初婚者能否认定为晚婚，对此，笔者认为，应根据当地的计划生育条例的规定来作出判断。如：北京规定：“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚”，北京的晚婚定义要求双方都要初次结婚的，所以，在北京，这种情况下，初婚者不能认定为晚婚。又如：广东规定：“只要比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”，这里并未限定双方都要初婚才算晚婚，因此，在广东，初婚者可以认定为晚婚。再如：上海规定：“男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚”，上海也未限定双方都要初婚才算晚婚，因此，在上海，初婚者也可以认定为晚婚。

??如果双方都是初婚，但一方符合晚婚年龄，另一方不符合的，又应如何认定晚婚呢？首先也可以明确，不符合晚婚年龄的一方，肯定不认定为晚婚。至于符合晚婚年龄的一方能否认定为晚婚，也要根据当地的计划生育条例的规定来作出判断。如：北京规定：“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚”，北京要求女年满二十三周岁，同时男年满二十五周岁和初婚这两个条件，才算晚婚，因此，在北京，因一方不符合晚婚年龄，所以不认定为晚婚。而在上海和广东地区，并无这样的限定，因此，符合晚婚年龄的一方应认定为晚婚。

??案例中，孙先生和李小姐都是初婚，所在地为上海。李小姐年满22岁，不符合晚婚的年龄要求，不认定为晚婚，孙先生年满27岁，符合晚婚的年龄要求，应认定为晚婚。

??但是，如果单位没有这样的规章制度，又应如何处理呢？

??一种观点认为：国家针对婚假的天数有明确规定，但是对婚假时效性并没有规定，这可以由单位按照自身条件规定的。如果单位无这样的规定，由于婚假是国家给予员工的福利，何时休婚假是员工的权利，既然员工未曾享受过婚假待遇，可以允许补请。也就是说，员工在本单位内的任何时候都可以申请休婚假，没有时间限定。

??笔者对上述观点持反对意见，按照上述观点，某