SAP应付职工薪酬(基本工资、五险一金、个税等)的相关账务处理(计提、发放、实际缴纳社保等)

职工薪酬通常包括：基本工资、五险一金、补充养老保险以及职工福利等 五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 关于五险一金缴纳组成（单位、职工），如下所示

即：除了 工伤保险和生育保险 以外，其他几个都是有单位和职工共同组成。

计提时使用的科目包括负债类和损益类，常见的如下： 负债类->应付职工薪酬科目（2211）： 应付职工薪酬-职工工资 应付职工薪酬-社保-基本养老保险 应付职工薪酬-社保-基本医疗保险 应付职工薪酬-社保-失业保险 应付职工薪酬-社保-工伤保险 应付职工薪酬-社保-生育保险 应付职工薪酬-公积金-住房公积金 应付职工薪酬-社保-补充养老保险

损益类->主营业务成本科目-人工成本（6401）： 主营业务成本科目-人工成本-职工工资 主营业务成本科目-人工成本-社会保险费-基本养老保险 主营业务成本科目-人工成本-社会保险费-基本医疗保险 主营业务成本科目-人工成本-社会保险费-失业保险 主营业务成本科目-人工成本-社会保险费-工伤保险 主营业务成本科目-人工成本-社会保险费-生育保险 主营业务成本科目-人工成本-公积金-住房公积金 主营业务成本科目-人工成本-社会保险费-补充养老保险

薪酬发放时使用的科目包括资产类和负债类，常见的如下： 负债类->应付职工薪酬科目（2211）： 应付职工薪酬-职工工资

资产类->银行存款（1002）： 银行存款-活期-人民币

负债类->其他应付款-代扣代缴（2241）： “1.1 职工薪酬概述”可知，工伤保险和生育保险全部单位支付，因此无代扣代缴业务。 其他应付款-代扣代缴-基本养老保险 其他应付款-代扣代缴-医保-基本医疗保险 其他应付款-代扣代缴-失业保险 其他应付款-代扣代缴-住房公积金 其他应付款-代扣代缴-个税

SAP中薪酬的账务处理分为3个步骤：计提、发放、清账。

【会计分录特点】应付职工薪酬科目和主营业务成本-人工成本科目呈现一一对应的特点 计提会计分录如下：

薪酬发放主要包括：支付员工工资、代扣代缴3险一金和个税以及其他附加保险等。 发放会计分录如下：

清账主要包括：单位需缴纳的五险一金和附加保险等、代扣代缴的职工3险一金和个税以及其他附加保险等。 会计分录如下： 清账关系